Аптека 24 часа, ООО Базилик — отзыв работника «Директор (Сотрудник)» о работе в компании

ЗАО "Базилик" зарегистрировано в 1998 году. С 03.06.2008 директором является Лашаков Игорь Дмитриевич. В течение всего времени существования на фирму пришлось множество испытаний. Фирма взяла на личный посёлок директора и не смогла отдать кредит. Сотрудникам и подрядчикам пришлось затянуть пояса и немного ужаться в зарплате. По документам показывали меньше минимальной зарплаты, но ведь как-то нужно на работника иметь влияние? Иногда и депремировать вплоть до полного снятия зарплаты! А то по нашим законам работники могут жаловаться! Но несмотря на трудности наша компания (являющаяся к тому же малым предприятием) выстояла в самые сложные периоды, включая и эту пандемию! Уволился весь коллектив, но это крысы, бегущие с корабля! А директор остался всё разгребать. Конечно, заработная плата на предприятии выплачивалась не совсем регулярно, да и не каждый месяц, да и не 2 раза в месяц, но директору и кому надо давали авансы. И платили бы ещё, но заказчики постоянно спорили с результатом выполнения работ, а экспертиза вообще не права! Сотрудники должны же понимать, что для того, чтоб получить зарплату - нужно её отработать! И фирма должна отработать! А если работник работал, а фирме не заплатили или деньги куда пошли, то какая может быть зарплата? И во всех таких случаях виноваты сами работники, смежники, и горе-заказчики (о чём работникам всегда говорится)! Рабочие места сотрудников оборудованы в соответствии со старыми советскими нормами. Отпуска многим предоставлялись и иногда даже оплачивались, больничные листы руководству оплачивались. Когда были деньги, сотрудники в счёт зарплаты даже частично обеспечивались горячим питанием за счёт организации. Ни одно обращение сотрудника не оставалось без внимания, жалобщикам отказывалось во всевозможной поддержке, вплоть до увольнения! А многим давали материальную помощь в виде выдачи зарплаты вовремя или аванса. Руководители и собственники ЗАО "Базилик" старались создать комфортную для себя обстановку, коллективно отмечали праздники, поощрялись достижения директора, иногда выплачивались премии и т.д. При этом на предприятии поддерживалась трудовая и исполнительская дисциплина, шёл строгий учёт рабочего времени, а несогласного с директором могли и уволить, что, как оказалось, не устраивало некоторых работников. Показать полностью