Первый БИТ, центр автоматизации — отзыв работника «Дмитрий (Бывший сотрудник)» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

Сфера деятельности: Автоматизация торговли

(495) 748-01-20

kras@1cbit.ru

Красногорск (Красногорский район), Жуковского, 7 - 20 офис

www.1cbit.ru

я владелец!

Подписаться на отзывы о компании

Дмитрий (Бывший сотрудник)

13 ноя | Среда

Первый БИТ, центр автоматизации

1. Минимальные оклады (25 -50 тыс. руб), отсутствие стабильности. - Все строится на "мотивации". В любой должности, направлении, отделе, офисе, регионе и т.д. (хоть ты продавец, хоть программист, хоть бухгалтер) - оклад минимальный. Заработная плата строиться из выполнения плановых показателей (KPI). Плановые показатели вполне достижимы, но гарантии стабильного дохода в рамках определенной суммы не будет, т.е. готовьтесь "плавать" по зарплате. Только засчет оклада жить будет тяжело. 2. Бюрократия - Высокий уровень бюрократии. Тонна регламентов, которые нужно соблюдать. Очень часто выполнение регламентов мешает работе сотрудника или создает проблемы заказчику (клиенту). Бывает и такое, что сотрудники просто задыхаются под правилами и стандартами работы... практически на каждый чих есть бумажка о том, как вытирать нос. 3. Много штрафов - Большое количество штрафов и штрафовать тут очень любят. Штрафуют рублем. Готовьтесь к тому, что каждый месяц от зарплаты будут отнимать какую-то сумму в пользу оплаты штрафов. Конечно, можно их минимизировать если работать очень четко, но полностью без них не получится. Примеры штрафных событий: несвоевременная сдача документов, неправильное общение по телефону (не задал какие-то специальные вопросы из регламента при разговоре по телефону), жалоба клиента (на тебя), внесение изменений в финансовые документы, не связался с клиентом в назначенный срок, продолбал какое-то важное действие, невыполнение регламентов и т.д. 4. Внутренняя конкуренция - Корпоративная культура и внутренняя политика направлена на создание конкурентной среды между сотрудниками. В итоге можно часто столкнуться с ситуацией, когда два конкурирующих отдела будут ставить друг другу палки в колеса, а клиент при этом будет страдать и не понимает почему никто ему не может помочь, пока отделы друг с другом "дерутся". 5. Акцент на продажи, а не на качество - Опять же, корп. культура и политика ведения дел вынуждает сотрудников работать на объем (быстрее продать, быстрее сдать, забыть и бежать к следующему клиенту). Качественно делают, но очень редко... в основном это поточное производство... сделать абы как, побольше наварить на этом и бежать дальше. Качество работы обычно минимально приемлимое для сдачи работ, но не то чем можно гордиться. Итого: не рекомендую этого работодателя для тех людей, которые ищут некой стабильности и/или уже являются экспертами в своем деле. Во многих других компаниях вас оценят намного достойнее. Показать полностью

Работал в компании 3-4 года, от рядового специалиста до руководителя среднего звена, поэтому внутреннюю кухню знаю очень хорошо. 1. Крупные и интересные клиенты (проекты) - Отличная возможность набраться опыта для молодых специалистов и поднять уровень для опытных гуру. Много нетривиальных проектов и задач. Огромные возможности по технологиям реализации, подходам и т.д. 2. Неограниченная планка по доходу - Верхняя планка по доходу действительно без ограничений, но компенсируется это крайне минимальными окладами (см. недостатки). 3. Отличная команда - Компания акцентирована на то, чтобы держать всех специалистов в штате и закрывать потребности штатными сотрудниками. Привлечение сторонних специалистов или команд возможно, но чаще всего связано только с уникальными задачами. Коллектив потрясающий. Даже если вы столкнулись с проблемой, всегда найдется человек, который может помочь с ее решением. 4. Определенная свобода действий - В определенных рамках ты волен сам принимать решение (решение по реализации, по продаже, по подходу, по технологиям, по управлению сотрудниками и отделом). Тебе помогут и подскажут, но ты сам решаешь свою судьбу. 5. Внутреннее обучение - Огромное количество материалов (книги, записи лекций и т.д.), внутренние курсы, сертификация и т.д. направленные на повышение знаний сотрудника. В любой момент можно записаться на обучение и научиться чему-то новому... но это только внутреннее обучение, а вот чтобы отправить сотрудника на учебу куда-нибудь во вне за все года практики не видел не разу (пытался сам несколько раз, но отказывали даже в частичной оплате обучения) Итого: рекомендую этого работодателя для молодых специалистов, желающих получиться первый опыт работы, для тех, кто меняет профиль деятельности, либо только-только выходит на уровень руководителей Показать полностью

Читать все отзывы о компании >>

Прокомментируйте отзыв о компании "Первый БИТ, центр автоматизации"