Канонфарма продакшн, ЗАО, фармацевтическая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Обычный СЕМЕЙНЫЙ бизнес со своими плюсами и минусами. Из плюсов это то, что в России как-то умудрились доползти до оборота в 2 млрд. руб. в год. И это несмотря на катастрофические провалы в бизнес-планировании. Всем известно, что компания начинается с маркетинга, а в Каноне она им заканчивается. Маркетологов меняют раз в полгода. Это уже добрая традиция! Повод? Было бы желание - повод всегда найдется! ))) Всем рулят в меру понимания процесса финдиректор и директор по развитию. Обе довольно неглупые, но каждый так хочет безграничной власти, что тут уже не до выстраивания стратегий по препаратам. Собственник. В принципе, неглупый мужик. Но по-восточному вспыльчив и любитель послушать всякие сплетни (кто не без греха?). Местами он романтичен, что очень заметно по портфелю продуктов. В портфель напихали всего подряд, половину забрендировали и каждую неделю на советах глубокомысленно ищут ответ, как бы продвинуть бренд-дженерики, не вкладывая в маркетинг ни копейки? Пока не сильно получается найти искомое решение, отчего возникает трудно преодолимое желание кого-нибудь уволить. Критика воспринимается крайне болезненно. За что уже из компании вылетели разные руководители от маркетинга до топов. Рядовым сотрудникам компании проще. Их никто не замечает. Никаких личных планов и KPI-ев эта компания не видывала. Поэтому, если хочется тихой уютной заводи без нечетких перспектив карьерного роста, то милости просим к нам. Компания, как хорошая кузница кадров, щедро делится с фармрынком наспех обученным фармперсоналом (большой привет Оболенскому!!! Туда ушли аж трое: бывший гендиректор, руководитель по аптечным сетям и просто менеджер). Медпреды, поступив на работу, несмотря на "обучение", никак не могут понять, что еще можно рассказать врачу о банальном дженерике такого, чтобы врач проникся и начал усиленно выписывать именно его пациентам? Если учесть, что материальная база Канона хромает на все 4 лапы (автотранспорта нет, промоматериалов почти нет, подарков и сувениров врачам никогда не было), то мотивации задерживаться медпреду в Каноне особо нет никакой. Поэтому ротация среди медпредов довольно высокая. Периодически высокое руководство озадачивается проблемой качества полевых сил, но затея эта быстро наскучивает и всё возвращается на круги своя. Потерянные медпреды бродят сами по себе, топы заседают сами по себе. Все при своих интересах. Так-то оно спокойнее. Кажется, всё описала. Я люблю мой Канон! Он такой милый, забавный. Никогда не расстанусь с ним!