Пятерочка, сеть универсамов — отзыв работника «6@HKuP» о работе в компании

Работа моей мечты... думал я, когда только шел туда устраиваться... это рай для любого, кто действительно хочет работать и стремится к профессиональному и карьерному росту... Мир рухнул в тот момент, когда, благодаря нашим совместным усилиям, ФТС "Пятерочка", впервые за последние несколько лет, прошла период Пасхи с огромным плюсом. Когда мы из кожи вон лезли и "ночевали" на работе, чтобы в магазинах был товар. В результате никакой благодарности, не было даже обещанной премии. Ни о каком 8-часовом рабочем дне не могло идти и речи, приходилось работать по 14-15 часов каждый день, а когда нужно было уйти по своим делам вовремя, отработав положенные 8 часов, надо было отпрашиваться у начальства!!! Руководит отделом закупки товаров Быдло-руководитель Богачева Марина, которая совершенно не компетентна в работе с поставками, от матерных слов которой уши закручиваются в трубочку у всего отдела и даже в соседнем транспортном. Причем она матом не ругается, она на нем разговаривает, даже сапожник бы позавидовал... Однажды она прилюдно оскорбила сотрудника нецензурным словом, после чего тот отправился курить... В тот момент, я даже пожалел, что это было адресовано не мне, т.к. не стал бы терпеть такого хамства. Очередь дошла до меня, когда руководитель стала требовать объяснительную записку за то, что кто-то ошибся и поставил в графу ответственный за заказ сыра мою фамилию. Я объяснил ей устно и по почте, что это не моя ошибка, т.к. предыдущий сотрудник, который меня обучал, научил искать свои позиции не по фамилии, а по фин.коду, т.к. другие товары я не заказываю. Руководителю мой ответ не понравился и она в жесткой форме потребовала от меня объяснительную и пригрозила выговором, если не напишу. Тут у меня терпение и лопнуло, я сразу же написал заявление на увольнение. Она его сначала не хотела подписывать, т.к. стояла текущая дата, сказала переписать и поставить дату на 2 недели вперед с отработкой, я отказался его переписывать, сказав, что поставил дату с которой хочу уволиться, и что руководитель уже решает отрабатывать мне 2 недели или нет. Тогда она позвонила в кадры, после чего все-же подписала мое заявление и, скомкав, швырнула его мне в лицо. Незадолго до этого случая, мы разговаривали с руководителем о необходимости поиска еще одного сотрудника в помощь, т.к. значительно вырос объем работы и добавилась куча отчетов. Прошел месяц и мы снова вернулись к данному разговору, на что мне был дан ответ, что человека ищут, и что он будет старшим над нами, естественно с большей зарплатой, и что мы его всему обучим. Мой вопрос, зачем брать неопытного старшим, когда логичнее предложить эту должность сотруднику, который давно работает, вызвал у нее только истерический смех и "какое вам повышение, если вы итак не справляетесь с работой?" Ни в одном отделе такой текучки кадров нет, как в ОЗТ Фрэш, когда каждый месяц уходят в среднем по 3 человека. Причем перевестись в другой отдел не получится при всем желании, т.к. требуется согласование непосредственного руководителя, а она никому не согласовывает перевод, это ее принципиальная позиция, если уходишь из ее отдела, значит вообще уходи из компании. Через увольнение и прием тоже не получится перевестись, т.к руководитель дает плохую рекомендацию, с которой даже в Перекресток тебя не возьмут. Не обходится и без вышестоящих покровителей, которые во всем ее поддерживают, и лишь поэтому она до сих пор на плаву и не тонет... Надеюсь, этот отзыв дойдет до г-жи Наумовой и Смоленского, которые могут повлиять на ситуацию и вылечить компанию от раковой опухоли.