Русдолгнадзор Корпоративных Технологий, центр бизнес-услуг — отзыв работника «ПОБЕДИТЕЛЬ ПОБЕДИТЕЛЕВ» о работе в компании

Да, я сделал ЭТО!!!! Я СМОГ ВЗЫСКАТЬ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРПЛАТЕ С ДОЛЖНИКА Наумкина А.С.!!! Ведь я---лучший коллектор России! Как? Легко!!! Я просто отправил заказное письмо с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3 и ровно через 30 дней мне на зарплатную карту пришла «белая» зарплата и расчёт! Руководителю Государственной инспекции труда в г.Москве Малюга Михаилу Юрьевичу от Ваша ФИО ЖАЛОБА Число, месяц .2012г я, Ваша ФИО (паспорт №.., выдан.. ) заключил(а )Трудовой договор с ООО Коллекторское Агентство «Русская Долговая Корпорация» (ИНН 7702565269) в лице Генерального директора Наумкина Александра Сергеевича, находящееся по фактическому адресу: г.Москва, ул Бауманская, д. 6. Выполняя все свои обязанности на должности специалист по работе с проблемной задолженностью, я на зарплатную карту (Альфабанка) получил(а) число, месяц.2012 г денежную сумму в размере 6000рублей . Число, месяц 2012 г вынужден(а) был(а) уволиться по собственному желанию в связи с невыплатами заработной платы. До сегодняшнего дня не получил(а ) заработную плату и расчёт при увольнении . Таким образом, ООО Коллекторское Агентство «Русская Долговая Корпорация» в лице Генерального директора Наумкина Александра Сергеевича нарушило мои права, закреплённые в : ст 37 Конституции РФ (принудительный труд в РФ запрещён); ст 136 ТК РФ (заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца) ст 140 ТК РФ (при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника); ст п 3.4. данногоТрудового договора ( п3.4. Работодатель обязан: ...своевременно выплачивать обусловленную настоящим Договором заработную плату и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ) Прошу провести проверку по факту нарушения моих трудовых прав и принять следующие меры инспекторского характера: 1. выплатить заработную плату (ст 136 ТК РФ); 2. выплатить расчёт, полагающийся при увольнении (ст 140 ТК РФ); 3. выплатить их с уплатой процентов за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст 236 ТК РФ). С уважением , Ваша ФИО. К письму приложить копию 1 листа трудовой книжки с записью или копию трудового договора. Никогда не дарите СВОИ ДЕНЬГИ всяким «наумкиным»!!!! «Наумкины» проходят, а Я ВСЕГДА ПОБЕЖДАЮ!!!! Всем богатства, процветания и Денежной удачи!!!! Пока-пока!