Вокей, школа китайского языка — отзыв работника «работник» о работе в компании

В ГМ Иркутск проблема с руководством: лебедь, рак и щука. Это три ступени руководящего состава. И линия поведения такая же. Как в работе, так и в отношении к коллегам и подчиненным. Нет единого коллектива. Нет сплоченности. Каждый рук-ль перекладывает свои обязанности на других, при этом не объяснив, хотя бы раз как и что нужно делать. Видите ли они не знают, а мы должны значит знать, а главное успевать все сделать. И за них и за себя. Всех рук-лей обучают месяц в других ГМ. Не результативно! Чему их там учат??? Лишние расходы компании. Вечно жалуются как много работы....А на сплетни и обсирание коллег есть время. Подлизываться к директору есть время (и к сождалению, с нашим директором, такая линия поведения эффективна) Мне зачастую стыдно перед новыми сотрудниками магазина за наш руководящий состав. Директору надо быть жестче. А руководству компании было бы неплохо проводить раз в три месяца аттестацию руководителей на соответствие своей должности. Тем более что компания быстро развивается, постоянные изменения, нововведения. А руководители всех рангов на "расслабоне" даже не парятся. Ведь у них есть замы и прочие работники, которые обязаны все делать. И, к сожалению. новые ЗДРы не способны что-либо изменить, так как сами еще мало что умеют\могут. Им учиться и учиться. Жаль что уволили Василия и Алексея, какие бы не была у них "нелюбовь" друг другу - работу они знали, контролировали,выполняли, людей уважали и имели авторитет. Что немаловажно и эффективно было. P.S. Про перспективы в компании: повышение в должности-нереально на 99,99%. и неважно сколько времени ты работаешь и какие у тебя знания, квалификация. Если ты осмелишься подать заявку на повышение, при рассмотрении твоей кандидатуры играет роль только субъективное мнение отдела персонала и возможно директора....