Sontek, группа компаний — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Добрый день! Мы благодарим вас за обратную связь, к сожалению, анонимную. Для нас важны мнения не только гостей ресторанов, но и сотрудников, в том числе и бывших. Поверьте, мы следим за тем, что пишут о нас, доводим эту информацию до руководителей компании и берем ее в работу.

Увольнение персонала - неизбежная ситуация, присутствующая абсолютно во всех компаниях. Соискатели, читающие этот и подобные отзывы, должны понимать, что существуют различные причины ухода сотрудников: сложные ситуации; работодатель столкнулся с недостаточным профессионализмом; не сложилось взаимопонимание с руководителем; появился риск, что заработок не будет высоким настолько, насколько бы это хотелось и другие. И не всегда проблема именно в заведении, есть субъективное восприятие и это вполне нормально. Однако, со временем ситуация меняется, проблемы, которые могли быть несколько месяцев назад, могут полностью отсутствовать сегодня. Как в случае, описанном данным сотрудником. С мая (данный ресурс не указывает год написания отзыва, поэтому мы не можем утверждать, что события происходили в 2019 году) в ресторане многое изменилось, задержек заработной платы сейчас нет, посещаемость ресторана увеличилась. Кроме того, обратим внимание на то, что автор указал на майские праздники. В ресторанном бизнесе присутствует понятие "сезонности" и при хорошей погоде, особенно в мае, когда вся страна отдыхает довольно долго, посещаемость ресторанов падает, особенно расположенных не в центре города. Проживающие в Москве знают, в мае многие стараются уехать за город или отправиться в путешествие, вместо того, чтобы посетить развлекательное заведение. Судить по этому единичному случаю об окупаемости ресторана крайне опрометчиво.

Что касается видеонаблюдения, то оно установлено, прежде всего, в целях безопасности, как самих сотрудников, так и экономической.

Считаем также субъективным восприятием и момент "запугивания" персонала. Согласитесь, нельзя запугать сотрудников настолько, что те боятся даже уволиться.

Безусловно, при выборе места работы учитывать мнения персонала нужно, но справедливости ради стоит узнать, что думают и те, кто работает в ресторане сегодня и делает это ни один год, а таких сотрудников у нас очень много.