Росэлектрон, торговая компания — отзыв работника «ГПР» о работе в компании

Но здесь стоит отметить и признать бездействие, отсутствие действительной активности в работе нового директора по продажам, конечно же исключая его постоянное языкоблудие и улыбки, от которой уже тошнит. Модель поведения – западный манер, где в большинстве ты исполнитель с указанным вектором действий, но здесь ни вектора, ни инструментов, одни лозунги. .. Ещё год назад говорили куда катиться компания Росэл ,сейчас с учётом интеграции сотрудников САНГ в Росэл уже явно видно куда. Вместе с кардинальным изменением в ассортименте, падением продаж, вместе с не правильным планированием года от аналитика, sell in в Росэл - такой какой должен быть. Что на этом этапе ждёт компания, возобновления уровня 13-14 годов сократив все бюджеты повышая прибыльность? Вопрос риторический, но это не совсем тот уровень компании к которому она так стремится, и для его повышения не хватает профессиональных компетенций у топ менеджмента (отзывы партнёров после общения). Самое страшное для компании происходит сейчас, тогда когда новые лица начинают свои инициативы, чей опыт на прошлых местах работы имел место быть полностью провальным. Но глаза собственника и КД настолько замылены постоянным спамом от господина директора, что здесь только стоит наблюдать, когда итоги его работы будут проанализированы профессионально. Большинство партнёров после встреч с данным индивидуумом вообще перестали поддерживать все договорённости, так и не услышав чётких шагов и определений в стратегии компании и дальнейшего развития, и до сих пор находятся в облаке спама после таких встреч. Данность пережили многие компании, переживёт и любимый Росэл, сбалансировать прошлый sell in офисной активностью и «кошмариванием» манагеров ни к чему не приведёт. При всём уважении лично к Павлу!