OOO "Golden team" — отзыв работника «Игорь» о работе в компании

Был сегодня (24.07.12) на собеседовании;( разводят неепрелично! Сегодня они были под ООО Гелиос. Он же голдтим, он же bf-superiori... И еще сколько имен - ?! Первое, что бросилось в глаза: количество людей на ресепшене - много. Если вам назначают время собеседования с руководителем, то вас как минимум будит двое в одном помещении, как максимум - еще может быть ком директор, управляющий, гендиректор... Но в помещении все внимание будет приковано только к вам! В данном случае это больше походило на сдачу экзамена в аудитории, где посадочных мест 10 и с каждым работает аферист. При этом стоит гул и вы четверть информации не впитываете, плюс стрессовый фактор "экзаменуемого" ! ВТОРООЕ: Анкета. Ее содержание вызывает милую улыбку... Я немного даже встал в ступор пункте так на 8-ом: как вы себя можете охарактеризовать? И вариантов 7 ответов... Из них: исполнительный и ответственный... Тупик! Обычно в анкете доминирует вариант - ответственный, что само-собой подразумевает исполнительность... Ну да ладно, можно и подисскутировать! ТРЕТЬЕ: сам процесс собеседования! Анкету вашу естественно при вас не читают, им она для статистики наверно. Меня спросили кем я по специальности работаю, что дублирует третий или четвертый вопрос анкеты... Естественно интересуются вашим родом деятельности, и перебивая рисуют золотые горы: частые загранки (при этом не интересуясь уровнем знаний языков), высокие оклады, трудоусройство по ТК РФ, и даже, при выслуге лет, авто+ решение проблем с жильем.... Вот так вам! Четвертое: никаких опознавательных знаков при входе в офис - zero! И в завершении: имейте ввиду, руководители крупных компаний с вакансиями топ-специалистов, нанимают, как правило аутсорсинговые компании или кадровые агенства, а не говорят перезвоните мне завтра с утра с 9:00 до 9:30 насчет решения собеседования! P.s: ... Покуда есть на свете дураки, Обманом жить нам, стало быть, с руки.