Леруа Мерлен, сеть гипермаркетов товаров для дома и дачи — отзыв работника «Руководитель-стажер» о работе в компании

Речь пойдет о стажировки “Ритейл Арена” в компании Леруа Мерлен. Во всех объявлениях на эту стажировку расписывают этапы прохождения отбора: 1.Заполнить онлайн заявку. 2.Пройти собеседование и тестирование в своем городе. 3.Решить бизнес-кейс в одном из гипермаркетов компании. 4.Познакомиться с руководителем и прийти на работу. Мне удалось пройти все этапы. Вот только подвох заключается в последнем или в том, что следует после него. На собеседовании с руководителем магазина мне было сказано, что я должен предложить проект по улучшению работы магазина, который должен одобрить один из руководителей на совещании.. Т.е. вышло так, что они искали человека, который принесет новые идеи для них. НО если Вы человек со "стороны" особенностей "кухни" не знаете, то Вам будет достаточно сложно предложить достойный проект, который кого-нибудь там удовлетворит. В процессе работы над проектом сталкивался с такими сложностями как: ограниченность информации(не все Вам скажут, т.к. "корпоративная" тайна), закрытость персонала(у работников не особо хватает времени для выполнения обязанностей, а тут еще к ним ты "пристаешь") проблемы в координации(мне приходилось ждать до тех пор, пока руководитель магазина лично не позвонит нужному работнику) и ряд других мелких проблем. Совет: если участвуете в этом конкурсе, то заранее приготовьте какую-нибудь бизнес идею (как сказал один из руководитель сектора: "Подсмотри у конкурентов или еще где-нибудь.")