Добавить отзыв Найти отзыв

Лига Спецодежды, сеть магазинов — отзыв работника «Рузовласокоч» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(495) 287-16-01 (многоканальный)
sales@liga-spec.ru
Москва, Привольная, 70 - 7 этаж
www.liga-spec.ru
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Скоро этой компании не станет, это точно. Сейчас все нормальные люди из нее ушли, ну или почти все. Из нормальных остались единицы. Не буду рассказывать про то как надо такой компанией управлять, но то, что делает Рузин до хорошего не доведет. Поставщикам не платят, постоянно от них "бегают". Власов не поднимает трубку, когда поставщики звонят. А бедные поставщики вынуждены звонить хиленьким менеджерам из снабжения, которые как всегда ни чего не знают и сказать не могут. Один Карен чего стоит. За всё время моей работы, не было обнаружено получение скидки от поставщиков. Т.е. руководство хочет, чтобы менеджеры продавали клиентам перекупаемый товар с бешеной наценкой лиги. Это бред. Сейчас в компании делается большой упор на газоанализаторы. Лига их позиционирует, как российские. Но это не так. Это самый дешевый китай.Сертификаты тупо купили. Если вы имеете отношение к газоанализу, то не вздумайте покупать для своих людей эти приборы. Безопасность - самое главное на производстве. А если вы их купите и они не смогут правильно показать % загазованности и ваши люди (не дай бог) пострадают, то поверьте, руководство лиги ни за что отвечать не будет. Сделают все возможное, чтобы выйти сухими из воды. Продажников в компании не осталось. Одни нафуфыренные девочки, которые работают пока ещё на входящих заявках. Сами клиентам не звонят и не выезжают к ним. Но их к продажникам отнести нельзя. Это персонал по обслуживанию клиентов. Толку от них мало, т.к. с клиентом они работать не умеют.
У некоторых клиентов есть ещё положительное мнение об этой компании, но время ещё покажет кто в этой компании ху.


Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...

5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.