Московский Центр Всемирной Ассоциации Организаций Эксплуатирующих Атомные Электростанции — отзыв работника «Анастасия» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Общественные организации
(495) 376-15-87, (495) 967-38-01
Москва, Ферганская, 25 - 15 этаж
я владелец!
1) Черная зп
2) зп выплачивается не вовремя
3) договор при устройстве на работу на руки не выдается, приказ об оформлении на работу не составляется, никто не выдает на руки эти документы, хотя второй экземпляр должен быть у работника.
Проработала 2, 5 месяца...при этом по просьбе заказчика заменяла уволившуюся девушку в копании заказчика, один месяц, при этом работала с 7 утра до 9-10 вечера (с 7-00 до 19-00 на работе у заказчика), с 19-00 до 22-00 на ОМС. Часто помогала не справляющейся с работой коллеге. В конце работы было благодарственное письмо от компании-заказчика, о том, что я высокоэффективный работник. В итоге, перед отъездом домой начальство зовет к себе и говорит, что мою должность сокращают и ПРОСЯТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ!!!!!Я отказываюсь и ничего не пишу. Сейчас нахожусь на выходной вахте и начальство звонит и просит написать заявление по собственному, якобы я их не устраиваю чем-то...Хотя во время работы никто ничего не говорил и никаких нареканий не было. Канцелярии не было, компьютеры старые, отношение начальства - отстой полный.
Заработная плата высокая, хоть и "чёрная"
Прокомментируйте отзыв о компании "Московский Центр Всемирной Ассоциации Организаций Эксплуатирующих Атомные Электростанции"
5 дек | Пятница
Леонид
Бывает что менеджера долго отвечают, но не постоянной основе
Количество торговых активов и спреды низкие
5 дек | Пятница
Иван
побольше стол поставить в комнате для обедов, маловат
заработная плата
5 дек | Пятница
Аноним
HR написал мне с предложением о работе. Собеседование прошел в течении недели. Через два дня сделали оффер.
Работаю три недели. Хочу отметить коллектив:
- Все обладают очень высокой квалификацией и знаниями.
- Оперативно помогают по возникшим во...
