Академия Окон, производственно-монтажная компания — отзыв работника «Луна» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Окна
(495) 646-83-81 (многоканальный), (495) 225-54-01
info@academokna.ru
Москва, Славянский бульвар, 5 к1
academokna.ru
я владелец!
Неуважение к сотрудникам, людей не ценят, как бы ты ни старался улучшить процесс работы. сколько бы ты не работал в компании. Если идешь в отпуск, должен доделать все дела подчистую так как никто в коллективе не будет за тебя делать даже часть твоей работы и не дай бог если ты заболел, найдут массу причин для увольнения. Одна сотрудница несколько месяцев ходила и кашляла потому что недолечилась, так и уволилась в итоге, потому что поднять зарплату ей отказались. Коллектив не отличался большим умом, такие могли бы и за прилавком прекрасно постоять. Питание, которое оплачивают есть опасно для жизни, все очень соленое и жирное. А спортом заниматься летом в жару, зале без кондиционера просто невозможно, даже если он трижды оплачен компанией, а зимой занятия не оплачивают. И при увольнении вам припомнят, что делали вам справочку для банка и писали в ней ту сумму. которую вы хотите. А на самом деле отпускные платят из суммы в 35 000, даже если вы получаете в конверте еще 10 000, об этом на собеседовании умалчивают. Зарплата черная и белая.
Удобная мебель, кондиционер, оплата питания и спортивных занятий в летнее время, большая бесплатная парковка, две столовых на территории, корпоративные мероприятия.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
21 сен | Понедельник
Валерия
За три года, что здесь работаю врачом, сильно выросла как специалист. Пришла как раз в такой момент, когда впитываешь все, ценишь каждый интересный случай, когда не чувствуешь еще пресыщения, хотя профессионалу это не должно грозить. Руководство поощ...
21 сен | Понедельник
Светлана
Кандидаты часто не приходят, записываешь на собеседование, а человек просто не является, и ты сидишь ждешь. Отказов много. В команде есть странные личности, но я стараюсь с ними особо не пересекаться
21 сен | Понедельник
Julija
Нехватка ассистентов. В пиковые периоды загрузки ощущается нехватка ассистентов: дополнительная поддержка позволила бы справляться с потоком задач быстрее
При трудоустройстве мне максимально подробно описали функционал и этапы прохождения испытательного срока. С первого дня прислали программу адаптации, где были прописаны все темы изучения и сроки, и на всём этом этапе Генеральный директор лично вводи...
