Добавить отзыв Найти отзыв

Гран При Телеком, телекоммуникационная компания — отзыв работника «Виктория» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Интернет-провайдеры

(495) 788-99-98
Москва, Красноказарменная, 14а - 1 этаж
www.gptel.ru
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Опишу собеседование и что из этого вышло. Устраивалась на вакансию менеджер отдела МТО. На собеседовании коммерческий директор сказал: у нас есть закупщик, но она еще не знает, что не прошла испытательный срок. На сл. День уже позвонили и спросили, когда я смогу выйти, т.о. вопрос с трудоустройством был решен. Большинство сотрудников задерживается на рабочем месте регулярно, уходить вовремя считалось даже чем-то неприличным...такое у меня было чувство. Например все планерка начинались в 18 30. Примерно за 3 недели до того, как меня "попросили", я обнаружила на сайте работодателей вакансию на мое место, и за неделю до окончания испытательного срока тот самый комдир. сообщил, что меня увольняют СЕГОДНЯ. За 3 месяца работы попала в немилость бухгалтерии, которая по совмещению выполняет функцию юр.отдела кстати, т.к. юриста в организации нет, и, честно, никогда не видела настолько озлобленных бухгалтеров; Почувствовала себя униженной из-за увольнения без предупреждения...причем я была уволена таким же образом, как и моя предшественница. Негласной причиной увольнения стало недовольство бухгалтерии, сожрали, проще говоря...этим девушкам гораздо приятнее общаться с мужчиной, чем с девушкой, а фактически прозвучала фраза: "за время работы у меня к тебе больше вопросов". Хотя бумажки свои я любила искренне и нежно ровно с 9 30 до 18 30 и если поначалу и косячила, пристраиваясь к новым нравам, то через месяц работала ровно и без косяков. Вообщем теперь иногда захожу на сайт с вакансиями, читаю и думаю, А ТЫ УЖЕ ЗНАЕШЬ, ЧТО ТЕБЯ СКОРО ПО-СКОТСКИ УВОЛЯТ?
Коллеки в основном очень приятные и душевные люди. бесплатный чай и кофе....


Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...

5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.