ЭКОЛИМС — отзыв работника «Потерпевший» о работе в компании

Соревноваться с директором по отстаиванию трудовых прав бесполезно. У него многолетний опыт борьбы с такими правами. Ваш способ борьбы один – не вступать в эту борьбу, не работать здесь. Здесь можно работать только за «страх». Вариантов уволить Вас множество. Ощущение такое, что причины для увольнения ищутся с первого дня. За исключением нескольких работников ( человек 6-7), фактически 100% текучесть кадров. За полгода меняются все: от главного бухгалтера до маляра. На предприятии нет конкретно обозначенных дней выдачи заработной платы. Вообще нет! Зарплата выдается по желанию и настроению директора. Ожидание этого настроения тянется неделями. Все просьбы коллектива о зарплате переносятся «на завтра». Все, кто уволился не получили окончательного расчета. Все не получили! Система оплаты простая: 6-7 тысяч рублей по официальному договору. Остальное – якобы, премия. Но суть в том, что работники с зарплатой 25 000 и выше директору не нужны принципиально. Понимать это начинаешь после первых просьб выплатить хоть что-нибудь. По собственному желанию он не платит никогда. Ждет просьб. Но при этом на настойчивом работнике директор ставит крест сразу. С момента, когда Вы ему сдали трудовую книжку и если она Вам дорога - Вы его раб. Он не церемонится с Вами с первого часа Вашей работы. Он от этого ловит кайф сразу, как только вы стали зависимы от него. Очень показательный пример. Иногородний мужчина, с поезда, договорился о работе. Оставил документы, оставил вещи. И ушел, утрясти свои дела, связанные с приездом. Обещал выйти на работу на следующий день, но появился через день. Появился со словами, что работать здесь не будет. Попросил вернуть трудовую и вещи. По приказу директора ему тут же сделали в трудовую две записи: о приеме на работу и об увольнении по статье – «за прогул». Человек не работал на предприятии ни одного часа. Не понятно нормальному человеку. Объяснить можно только одним – такая возможность тешит директора. И нагнетает страх. Здесь самый главный Ваш изъян – желание получать деньги. Не поможет ничего: ни желание работать день и ночь, ни опыт, ни знания. Один работал вечерами и ночевал на рабочем месте, но до первой просьбы о зарплате. Другой совмещал функции производственного мастера и конструктора – до первой просьбы о зарплате. Третий совмещал функции снабженца и технолога – до первой просьбы о зарплате. Четвертая навела порядок на складе, совмещала функции снабженца, бухгалтера – до первой просьбы о деньгах. Это предприятие, на котором нарушаются все требования трудового законодательства. Кроме одного: после написания заявления об уходе Вы обязательно должны отработать две недели. Плюс еще одну-две недели, на сколько хватит Вашего легкомыслия и легковерия. Эти две недели – это конек директора. За эти две недели директор решает две задачи. Во-первых: Ваше «собственное» желание директор превращает «в свое» желание уволить Вас, как неугодного работника. Для этого есть и технические возможности: видеокамеры и прослушка. Он и этим пользуется. Вторая задача, которую решает для себя директор – Ваша бесплатная работа эти две недели. А за что платить нерадивому? Или запись в трудовую – «по статье», или уйдете так. За эти две недели может просто «подставить» Вас. Как это произошло с кладовщицей, которой приписал утерю инструмента, об отсутствии которого она сама предупредила, когда принимала дела. Возможно, этот инструмент лежит у директора в кабинете или дома. Но поиздевался над девушкой всласть. Развозка для этого предприятия – очень важный момент. Особенно вечером. Рейсовый автобус вечером может и не прийти. Можно прождать часа полтора. Но гарантированная развозка предприятия – только утром, на работу. Вечером микроавтобус предприятия может уехать по приказу директора или по производственной необходимости. Возмущаться – опять-таки опасно. Может уволить за такое возмущение сразу, без двухнедельной отработки. С удовольствием приглашает работать вечером, в выходные. В январе каникул не было. Работали с 3 января. И только директор знал, что ни в двойном, ни в одинарном размере выходные оплачены не будут. Вообще никак. Но люди вышли, надеясь на дополнительный заработок. Пудрит мозги нововведениями. Проводил обучение по введению «Системы менеджмента качества». Уволились все обучавшиеся. Должен не только своим рабочим. Должен поставщикам. При наличии долга, «забывает» о таком поставщике. Выплачивает только при настойчивых требованиях. Удивительно, как продукт, который выпускает директор может быть качественным. Все рабочие с опытом работы на этом предприятии не более 4-х месяцев. Но тема с рекламациями на совещаниях не озвучивается. Если кому-то интересно послушать, приходите на развозку. В автобусе услышите все.