АвангардСпецодежда, производственно-торговая компания — отзыв работника «Гость» о работе в компании
(Рейтинг: 3.2) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Спецодежда / Средства индивидуальной защиты
(495) 600-31-14 (многоканальный), (495) 600-31-15 (многоканальный)
Москва, Рязанский проспект, 2 - 4 этаж, БЦ Карачарово
я владелец!
Отвратительное отношение к персоналу, з/п серая, низкая и редко бывает вовремя, отношение руководства к персоналу, за исключением собственных корешей и особо приближенных жополизов цензурными словами вообще описать не возможно, слово скотское даже в малой степени не описывает всей полноты картины. Про больничные, отпуск в 28 дней, отгулы и оплату сверхурочных, ровно как и про весь Трудовой кодекс РФ в целом вообще никогда в жизни слыхом не слыхивали, он видимо не для них писался. Уважайте себя, не устраивайтесь на работу в эту помойку
Их практически не осталось, т.к. старый адекватный коллектив они сами же и разогнали пинком под зад
Прокомментируйте отзыв о компании "АвангардСпецодежда, производственно-торговая компания"
5 дек | Пятница
Оксана
Уже два года я занимаю должность координатора и эта работа мне действительно нравится – общение с людьми приносит удовольствие, к тому же, зарплата достойная и выплачивается официально. Наш коллектив – это нечто особенное: все очень приветливые, а ру...
5 дек | Пятница
Аноним
В коллективе сильная текучка.
Берут много объектов, но большую часть сливают на старте.
Нет взаимопонимания с головным офисом ГК Основа в рабочих вопросах.
Нет прозрачной системы мотивации.
Не оплачиваются переработки, руководителей заставляют п...
Своевременно выплачивают окладную часть, но это заслуга ГК Основа.
5 дек | Пятница
Аноним
Иногда много рутинных согласований.
Коллеги — приятные и спокойные люди, нет напряжения в общении. Офис простой, но чистый и светлый, с удобной кухней, где можно перекусить.
Из бонусов — каждый день фрукты, два раза в год витамины, частично компенсируют спорт и бассейн. Оформление офи...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.