Авиаграф-М, типография — отзыв работника «Юлия» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Офсетная печать
(495) 645-68-60
info@aviagraf.ru
Москва, Дмитровское шоссе, 116 к3
www.aviagraf.ru
я владелец!
Компания-кидалово... Директор Екатерина П. абсолютно неадекватная персона, условия для работы отвратные, душный кабинет в котором сидит человек 10 и 1 рабочий мобильник на всех, обучения нет, поддержки новых сотрудников нет, з.п. нет, соответственно ни отпуска ни больничный не оплатят. После собеседования пригласили на стажировку на 2 дня, затем приняли на работу, а на четвертый день работы одна из сотрудниц передала пожелание Перовой, т.е., директора, что я могу больше не выходить, эта !@%$# мне даже лично не соизволила объяснить в чем собственно дело. Ежедневно на работу принимают кучу народу, но обеспечить им нормальные условия труда компания не в состоянии, но и конечно то что они втюхивают народу, я имею ввиду их франшизы это те еще подарочки, обратите внимание, что не на одном их сайте клиенты не могут оставить отзыв, они конечно там есть но написаны они сотрудниками Рафа, там есть предложение: присылайте нам свои отзывы а мы подумаем размещать их или нет. В общем не тратьте свое время...
Положительных сторон обнаружено не было.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
23 сен | Среда
Саша
Менеджер предварительных консультаций. Работаю почти год. И в целом, крутой опыт, особенно если не боишься общаться и любишь свободу в графике. Плюсы: полная удалёнка, сама планирую день. Коллектив реально дружный, помогают на всех этапах, не бросают...
23 сен | Среда
Педагог
Иногда много детей с высокими запросами, выматывает, но это работа с людьми, я была к этому готова.
Главное - свобода. Беру уроки, когда мне удобно, даже в выходные могу. Программа не скучная, дети реально играют и развиваются, и это кайф. Регулярно проходят супервизии, где разбираем сложные ситуации, это очень помогает. Коллеги все молодые и позит...
23 сен | Среда
Middle Software Engineer
После инди мне не хватает скорости в принятии решений. В большой компании даже очевидное изменение требует обсуждения с несколькими людьми, потому что оно затрагивает несколько систем.
