Добавить отзыв Найти отзыв

ООО ПС Пегас — отзыв работника «Михаил» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:

+7 (905) 5862244
ad@new-s.ru
Москва,
new-s.ru

Рекламно-производственная компания. Производство рекламно-информационных конструкций, световых коробов, объемных букв, крышных установок и т. д.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Итак ООО ПС Пегас они же ООО РПК Технолоджи они же ООО Нью Стайл и так далее, адрес Варшавское шоссе дом 37А. У всех так сказать компаний разные хозяева, но владельцы одни(Алла Николаевна, Андрей Александрович привет Вам). При трудоустройстве вам нужно понимать записи в трудовой нет и не будет, первый месяц будете работать абсолютно бесплатно, мало того по увольнению вам эти деньги не отдадут. Лично я уволился 28.07.2014 до сих пор расчет не получил. Сознаю моя ошибка, что повелся на их условия, но не расстраиваюсь подал жалобу в трудовую инспекцию Москвы и Московскую прокуратуру, буду подавать в суд, в любом случае свое получу. Всем остальным рекомендую что бы не предлагали-должность, деньги, перспективу не слушайте их. Я всем рекомендую даже не откликаться на объявления о приеме на работу. Но если вам интересно можно приехать на собеседование и вы быстро поймете, что такая истеричка как Алла Николаевна(судя по всему проблемы с психикой) будет обещать золотые горы, а золотые горы бывают только во сне. Всем кто хочет работать бесплатно как раб можно со всех лопаток бежать устраиваться в выше названные компании. Еще раз пламенный привет Алле Николаевне и Андрею Александровичу до встречи
Когда эта психически неуравновешенный в лице Генерального директора Спешилова Алла Николаевна уехала со своим мужем Андреем Александровичам в отпуск


Комментируйте
Как к вам обращаться?
21 сен | Понедельник
Светлана
Кандидаты часто не приходят, записываешь на собеседование, а человек просто не является, и ты сидишь ждешь. Отказов много. В команде есть странные личности, но я стараюсь с ними особо не пересекаться

21 сен | Понедельник
Julija
Нехватка ассистентов. В пиковые периоды загрузки ощущается нехватка ассистентов: дополнительная поддержка позволила бы справляться с потоком задач быстрее
При трудоустройстве мне максимально подробно описали функционал и этапы прохождения испытательного срока. С первого дня прислали программу адаптации, где были прописаны все темы изучения и сроки, и на всём этом этапе Генеральный директор лично вводи...