Teleperformance, call-центр — отзыв работника «Админ состав?» о работе в компании

-Карьерный рост. Чтобы пробиться наверх, на высшую должность, необходимо иметь связи в организации. Потому что просто за твои показатели, способности и стремление тебя никто повышать не будет. По крайней мере официально. На тебя могу накинуть большой объем работы, а числиться ты будешь просто "специалистом по работе с кл". А оправдывать это всё тем, что жизнь несправедлива, и ведь здесь итак все знают на какой ты должности, зачем,чтобы запись еще и в трудовой была. Действительно. -Руководство. Некрасивое отношение, да даже безразличное отношение со стороны руководства. Когда они узнают о сокращении проекта и никому ничего не говорят, даже админ составу! Хотя по ТК РФ должны письменно уведомить за 2 месяца до окончания работы. Но похоже люди не совсем грамотные, по связям же большинство, поэтому никто об этом и не задумывался. А до конца молчат и улыбаются. В нормальной компании не должно быть такого отношения со стороны руководства. Здесь же все думают только о своей пятой точке, но никак не о других. -Зарплата. За работу, выполняемую в компании, зп должна быть больше. -Условия труда. Когда ты заходишь в компанию, то необходимо все (ВСЕ!!!) свои вещи сложить в локер и ничего проносить с собой на свое рабочее место нельзя. У тебя может быть с собой только стакан-непроливайка (на счет непроливайки я бы еще поспорила конечно). Условия как в тюрьме. Все видят в тебе шпиона, который хочет украсть какую-либо информацию. Нельзя никак обустроить свое рабочее место, потому что НИЧЕГО нельзя, ни бумаги, ни телефона, НИ-ЧЕ-ГО! -Офис Волжские паруса. ВСЕГДА грязные столы в обеденной зоне, хотя есть уборщицы. И они не понимают,что необходимо их протирать влажной тряпкой. В итоге ты делаешь всё сам, хотя платят за это не тебе. Грязные микроволновки также имеются. Без пинка их никто вытирать не будет. -Перерывы. Бедные операторы/специалисты выходят на перерывы по расписанию и никак больше! Вообще никуда нельзя отойти (даже в уборную) без перерыва.