Кадровое агентство "Эталон" — отзыв работника «Наталья» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Кадровые агентства, рекрутинг
917-24-64
Москва,
: Услуги по подбору персонала
Итак, Агентство Эталон-это Такая Просто Кладезь Для Трудовой Инспекции, Потому Что Работники Там Никак Не Устроены. На Них Даже Приказ Не Делается О Приеме На Работу:-)
Зарплата Полностью Черная.
Оплачиваемых Отпусков Нет. Хочешь В Отпуск-иди На Здоровье, Только З.п. Будет В 2 раза Меньше.
При Увольнении Есть Большой Риск Не Получить Свою Трудовую Книжку, Т.к. За Нее С Вас Потребуют Деньги, Которые Вы Якобы Должны Агентству. У Есиной Т.М. Должно Быть Уже Целая Коллекция Этих Самых Книжек.:-):-):-) (К Слову Сказано, Еще Одно Нарушение В Эталоне- Трудовые Книжки Хранятся Не На Работе, А Дома У Хозяйки. Так Видимо Надежнее, Чтобы Никто Не Увидел, Что Там Даже Записи Не Делаются При Приеме На Работу)
Да, Помните, Что На Вас Висит Ежемесячный План По Прибыли, про Который Не Любят Говорить При трудоустройстве В Эталон.
И На Последок, Стиль Руководства Оставляет Желать Лучшего, Точнее Никакого Делового Руководства Там Нет...есть Просто Паранойная Начальница С Кучей Комплексов И Проблем.
Всем Удачи, Кто Решится Там Поработать!
А компаниям, Которые Решат Работать С Эталоном Стоит Проверить Этот КА Эталон На "Эталонность"...
После Эталона не страшно работать нигде!!!!
Прокомментируйте отзыв о компании "Кадровое агентство "Эталон""
23 янв | Пятница
Плешкова Яна
У нас всегда много цифр и сверок, но процесс понятный: есть регламенты и примеры в базе знаний. Руководитель делится опытом, что помогает быстрее закрывать документы. Вне работы есть много прикольных мероприятий, в тч корпоративные праздники, есть за...
23 янв | Пятница
Аноним
23 янв | Пятница
Вадим
Не очень удобно в офис добираться, но это для меня точно не причина, чтобы менять работу
В «доступе» опытные коллеги, с удовольствием перенимаю опыт, тем более, что никогда в помощи не отказывают. Условия работы для менеджеров стандартные, мотивация хорошая.
