Тонус-клуб — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Все оооч печально. 2 тетки в руководстве хотят, чтоб им говорили сладкую ложь, что все ок и несли деньги. Все остальное не волнует. Нанимают персонал, который льет им в уши сказки и лижет известные места, а потом разгоняет весь ввереный отдел своим непрофессионализмом. Повышают хамку-дуру, которая гоняет своих сотрудниц себе за колготками, скоро-скоро она доберется и до вас, дорогие учредительницы и у одной из Вас таки глаза отвлекутся от юного альфонса-мужа, который ходит по всем юбкам. К людям относятся как к скоту, платят копейки, планы у всех отделов просто охренеть, кроме подразделения, торгующего чисто оборудованием, там руководитель нормальная попалась, своих не сдаст и денег выбьет, а остальных сожрет. По существу услуги - франшиза? Три ха-ха! Клиенты подписывают договор, платят 4 млн и всееее, клали на них, если больше денег они не несут. Оборудование? Да оно на день прихода к франчайзи уже сломано в 99 %. Крупная компания? Да, за счет франчайзи, клиентов и малой части адеквата, оставшегося в штате. Поддержка клиентов? Бред. С них сосут деньги. Склад - оооо.... сотрудники склада в шоке от того, что им, оказывается, иногда нужно пояснить как работает оборудование. ВЭД - руководитель была отличная, но поставки все время с задержками. Кто-то тут писал о письмах об увольнении каждую неделю? Поддерживаю, это просто страшно видеть, люди бегут. Короче, будущие работодатели, если это сфера франчайзинга, смотрят со священным ужасом, когда к ним приходят из этой ямы и спрашивают - как Вы там выжили вообще? И, кстати, тем, кто читал хорошие отзывы - руководство заставляет в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ под угрозой увольнения писать хорошие отзывы. Это выставляется в программе задач, а выполнение ее влияет на зарплату - не в смысле премии, а в смысле, чтоб не получить голый микро-оклад. Привет Вам, Елена и Ирина! И Наталья, конечно же.