МедиаХаус — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
500-00-26
Москва,
media-manager.ru
: Занимается выпуском газеты «Новости СМИ», проведением конференций для СМИ, организаторы ежегодной премии «Медиа-менеджер России» (www.media-manager.ru) и т.д. Руководитель компании Джемир Джемирович Дегтяренко. Вполне адекватный человек, но очень вспыльчивый. Никогда не расстается с телефоном. Может сутками разговаривать с кем-то и в день делать сотни звонков. Его супруга Коляда Екатерина Юрьевна работала в Газпроме, Уралсибе, Металлинвесте и др. Пытается за все браться, но ничего не получается у нее. В компании из-за Коляды постоянная текучка кадров. Лезет везде куда не нужно. Сотрудники часто плачут после общения с ней. С виду красивая, а в душе дьявол. Очень психованная и нервная тетка. С ней нужно много всего согласовывать сутками. У нас пыталась строить всю реакцию, хотя не разбирается в журналистике. Сотрудники в редакции больше месяца не выдерживают. Коляда заставляет всех писать отчеты о работе за день. Зарплата вся в конверте. Платят журналистам около 10000 в месяц (осень 2007 года). Обещают платить больше и постоянно говорят, что нет денег в компании. Если решаетесь уволиться, то нужно это делать сразу же после получения зарплаты. Если Вы хороший специалист, то с первого раза не уволитесь. На Вас будут орать и говорить, что Вы букашка в Москве и Вам нужно работать бесплатно в МедиаХаосе. Было несколько случаев, когда сотрудники после нескольких часов общения с Колядой все бросали и уходили домой. Зарплату на собеседовании обещают заоблачную, потом часто штрафуют и платят очень мало. Некоторые сотрудницы уходят с работы после 22 часов. Я работала в компании несколько месяцев и последнюю зарплату так и не получила. Подумайте, прежде чем пойти в эту компанию. С Колядой лучше вообще не связываться.
Ответ на данное сообщение (- дата отзыва: 14.10.2009 07:17:40 ...О, вот тут вранье от первого до последнего слова.
1. В МедиаХаусе нет штрафов. Но есть премия, которую надо заслужить. Выплата премии - это право работодателя, а не его долг.
2. Место сплетням, "крысятничеству", сталкиванию между собой сотрудников было, когда в коллективе работала Попова Екатерина.)
Мне интересно, кто это написал, он хотьСАМ ПОНИМАЕТ, ЧТО ПИШЕТ ИЛИ ЭТО НАМЕРЕННО.
В МХ ЗАСЛУЖИТЬ МОЖНО (Я НЕ СПОРЮ), НО ДЛЯ ЭТОГО УХОДИТЬ ВОВРЕМЯ НЕЛЬЗЯ. ТЕ, ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ТАВЯТ ПЕРЕД ТОБОЙ НЕ РЕАЛЬНО СДЕЛАТЬ СОБЛЮДАЯ ТК (ОБЕД 1 ЧАС, 8-ЧАСОВОЙ РАБ. ДЕНЬ). + ЕЩЕ НАДО ВЫПОЛНЯТЬ ТО, ЧТО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ТВОИМИ ПРЯМЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ. (ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ УГОДИТЬ НАЧАЛЬСТВУ, ПРИЧЕМ ЭТО Я МЯГКО СКАЗАЛА. оБЫЧНО ТАКОЕ НАЗЫВАЮТ ГРУБО.)
И ЕЩЕ НИКТО ЗДЕСЬ НЕ КРЫСЯТНИЧАЕТ, ЭТО СЛОВО ДРУГОЕ ОЗНАЧАЕТ. ЛЮДИ ПИШУТ ТО, ЧТО НАБОЛЕЛО И ОЗЛОБИЛО ИХ. НЕ НАДО НИЧЕГО ВЫДУМЫВАТЬ. МНЕ ЖАЛЬ ТАКИХ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ СЧИТАЮТ ЭТО НОРМАЛЬНЫМ, ЭТО ОЗНАЧАЕТ ОДНО ИЗ ДВУХ:
1. ИЛИ ЧЕЛОВЕК, КТО ОСТАВЛЯЕТ ТАКОЙ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ КОМ., НЕ ВИДЕЛ НИЧЕГО ЛУЧШЕГО. (КАК В КЛЕТКЕ, ДУМАЕТ, ЧТО ЗА ЕЕ ПРЕДЕЛАМИ ХУЖЕ)
2. ОТЗЫВ ПО СПЕЦ. ЗАКАЗУ.
ТУТ ВСЕ ВИДЯТ И ЗНАЮТ ВСЕ, НЕ НАДО ТАКИМИ ГЛУПОСТЯМИ ЗАНИМАТЬСЯ.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
2 окт | Пятница
Стеша
Даже спустя полгода работы масштаб компании все еще впечатляет. Инструменты для продаж на уровне,CRM работает стабильно, без глюков. Для руководителей тут реально крутая возможность прокачать лидерские навыки, есть отдельный трек развития плюс сильно...
2 окт | Пятница
Абрам
2 окт | Пятница
Георгий
негативные стороны не найдены
Хорошие условия труда
