Вопросы питания, журнал — отзыв работника «Та Самая» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Журналы
(495) 921-39-07, (495) 228-09-74, (495) 225-55-78
Москва, Садовническая, 9 ст4
я владелец!
Финансовый директор Гвоздева Елена Львовна всё время норовит обмануть с зарплатой (она выдаёт чёрную часть, ту, что в конверте). Приходилось ходить к ней не раз, чтобы она наконец "запомнила", какая у меня зарплата. Мерзотно это всё. Делала круглые глаза, удивлялась, не доплачивая тысяч 5.
Гонорары авторам постоянно задерживают или вовсе не платят. Внештатникам - тоже. Так что будьте внимательны, дорогие внештатные сотрудники! Здесь вам предложат выполнить непростую работу и задержат гонорар месяцев на 6 или вовсе не выплатят.
Коллектив отвратительный, особенно в некоторых отделах.
Особенно советую остерегаться Меренковой, Гвоздевой, Чекменёвой (истеричный юрист с отвратными манерами). Бухгалтерия тоже не блещет. Здесь вас могут обхамить без повода. Впрочем, как и во многих других отделах.
В фирме работает много молодых людей, мнящей себя офигенно крутыми специалистами. А многим из них едва ли 25 лет исполнилось.
В общем, понтов дальше, чем видишь.
Нигматуллина с женой следует остерегаться особенно. Жена коварна, а он истеричный хам.
Не стоит работать в "ГЭОТАРе". Он подарит вам массу отрицательных эмоций и маленькую "серую" зарплату.
Офис в центре, рядом с метро.
Довольно симпатичный район - Хамовники.
Прокомментируйте отзыв о компании "Вопросы питания, журнал"
23 янв | Пятница
Дмитрий
Нет ДМС
В технической поддержке CityPoint, дружный и отзывчивый коллектив. Так как задачи ставятся, зачастую, не стандартные, подходить к ним так же необходимо с умом, что не может не радовать любителей головоломок вроде меня.
Оборудование своевременно обно...
23 янв | Пятница
Тружусь на заводе уже полгода
физический труд
работа, зарплата
23 янв | Пятница
Нина Коваль
Ничего плохого про Доктор Волос, как работающий здесь администратор, не скажу. График строго нормирован, четкое распределение обязанностей каждому сотруднику, поток пациентов не превышает допустимые нормы. Ну и разумеется, хорошая зарплата, ведь без ...
