Охранное предприятие "Борс" — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 3.56) (Количество проголосовавших: 3)
Сфера деятельности:
Охрана
953-33-34, 963-09-63, (812) 490-62-22
info@bors.su
Москва,
bors.su
: ЧОП(Частное охранное предприятие). Осуществление охранной деятельности ТСЖ, дискотек, баров. Предлагает широкий спектр услуг по охране физических и юридических лиц, установке системы для этих целей (том числе пожарных сигнализаций). А именно: охрана объектов, организаций, личная охрана и безопасность, охрана мероприятий, сопровождение и охрана грузов, пультовая охрана, группа охраны быстрого реагирования (ГОБР, ГБР), установка и подключение системы охранно-пожарной сигнализации, установка видеонаблюдения и домофонов, охранных систем и систем контроля управления доступом "СКУД", охрана квартир, установка тревожной кнопки сигнализации.
---
В охране БОРС я с 2013 года и должен признаться, что даже и не думаю менять место работы. А зачем? Зарплату платят без задержек, размер оклада меня устраивает. Ну а если нужно больше то можно подзаработать. Идешь, записываешься на замены и работаешь, соответственно и получаешь больше. Отпуска и больничные оплачивают, форму новую дают, работаешь на современном оборудовании, и ты доволен и клиенты. Ну а если случился у тебя залет какой-нибудь, то могут лишить премии. Ну это я думаю заслуженно! По крайней мере с зарплаты то ничего не вычитают. Если приходит новенький с хорошей физической подготовкой и башковитый, но у него нет лицензии, то начальство помогает получить лицензию. Такая тут забота о сотрудниках, только дисциплину начальство требует. Поэтому и мы выкладываемся на все 100 и знаем за что. Но есть и такие что и недели не могут продержаться, потому что тут надо работать, а не спать, как многие привыкли в других агентствах.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
26 июл | Воскресенье
Юрий
Работаю оператором в колл-центре уже 4 года. Нагрузка приличная, но компания держит обещания - зарплата всегда вовремя, два раза в месяц, плюс ежемесячные премии за выполнение плана (обычно 10-15% от оклада). Руководство адекватное, если нужно отпрос...
26 июл | Воскресенье
Аноним
Не всегда понятны критерии профессионального роста внутри компании - хотелось бы более чётких ориентиров, чтобы понимать, куда двигаться дальше (но, возможно, это вопрос времени).
Гибкий график и удалённый формат. Это даёт возможность планировать свой день - для меня это был один из главных плюсов.
Продуманный старт. На первых этапах предоставляют понятные инструкции и доступ к внутренней базе знаний, что сильно помогает быст...
26 июл | Воскресенье
Аноним
Неуважение к соискателям.
нет
