Promopeople — отзыв работника «Анастасия» о работе в компании
(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Досуг и развлечения: клубы, казино, гостиницы, кинотеатры и пр.
8 985 300 52 03
Москва,
: Модельное агентство,осуществляет набор девушек текила гёрлз.
На собеседование присутствовали менеджер по подбору персонала (Елена Лиманская ),на первый взгляд хорошая девушка и Генеральный директор данной компании -Юлия Штатнова,как оказалось редкостная стерва и хамка.
Для начала нас (было всего 6 девушек ) традиционно попросили рассказать о своюм опыте и о том ,что мы ждём от данной вакансии.Мы вкратце расссказали
Отмечу злостные подколы со стороны Юлии и высокомерное поведение (по ней впринципе всё видно )
Я рассказала о своём опыте работы официанткой и о желании попробовать что -то новое ,так как вечно работать официанткой не планирую .Потом данная особа спросила ,почему моя знакомая посоветовала именно их компанию .Я ответила ,что моя знакомая работает в Ardor ,а там плохие отзывы и посоветовала выбрать другое агентство .После этив слов Юлия выгнала меня (и ещё двух девушек )с собеседования ,аргументировав это тем,что принимает на работу только девушек ,которые целенаправленно выбирают их компанию , а не тех,кто ищет лучшие условия.
Я так и не поняла ,в чём проблема ?Это всего лишь собеседование .
Все мы пытаемся найти работу с лучшими условиями и з.п.
Почему мои слова вдруг вызвали такую агрессию ????
Не советую тдти на собеседование в "Promopeople ",можете лишь время потерять
Не успела узнать
Прокомментируйте отзыв о компании "Promopeople"
30 дек | Вторник
Яков
Слесарь я. Работы много, но без хаоса. Склад рядом, детали долго не ждеш. Подал заявку, принесли. В цеху чисто, хотя работа грязная. Люди простые, без закидонов. Работать легче когда нет лишней суеты и беготни. Мне так нормално
30 дек | Вторник
Аноним
Приятный коллектив, хорошее обучение, поддержка наставников, высокий процент с продаж, возможность карьерного роста.
30 дек | Вторник
Аноним
Зачастую рабочие сроки оказываются довольно сжатыми, из-за чего не всегда получается выполнять все задачи одновременно. В такие моменты особенно важно грамотно расставлять приоритеты и оперативно реагировать на изменения.
