СМС Онлайн Холдинг — отзыв работника «Не важно» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
+7 (495) 981 65 31
Москва,
ru.sms-online.com
: Короткие номера, SMS - платежи.
Серая не индексируемая з/п, отсутствие мотивационной части, соц.пакета. При увольнении оставшийся отпуск не выплачивают даже с белого оклада (то есть даже 3 копейки эти). Чтобы добиться увеличения зп хоть на пару тысяч нужно ползать на коленях и умолять, при этом взяв на себя двойной объём работы, карьерного роста нет , обучения нет, объём работы увеличивается регулярно, но при этом зарплата остаётся неизменной. На собеседовании рассказывают истории про то как всё круто и про розовых пони, которые летают прям над головой во время рабочего процесса, но на деле обычная шарага серая, в которой нет ни уважения к сотрудникам, ни заинтересованности в развитии. Доят контору те кто на верхах за счёт того, что было построено когда-то, а новые инициативы блокируют на старте, новым сотрудникам развиваться не дают. Из компании люди бегут в никуда , учитывая то, что на дворе кризис. Маркетинг отсутствует, ничего не развивается. Ощущение, что все мысленно уже похоронили компанию и выжимают из неё последнее.
Расположение рядом с метро. Хороший коллектив. много реальных специалистов своего дела.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
30 сен | Среда
Дмитрий
Есть потолок роста, в какой-то момент я его достиг, а расти в компании уже некуда. Соотвественно и оклад перестал расти. Новой должности мне не могли дать, а старую уже перерос. Компания небольшая, новые должности и расширения появляются очень редко...
Удобное расположение и комфортный офис, удобный график, современное оборудование на которое компания не жалеет денег. Зарплата нормальная, платили всегда вовремя без задержек и удержаний.
30 сен | Среда
Сергей Патин
Профессиональный рост через реальные проекты. Ты не просто наблюдаешь, как строится квартал, ты в этом участвуешь на каждом этапе. Сначала разбираешься, как устроены ТЭПы, потом учишься видеть, где проект теряет эффективность, а позже уже сам предлаг...
30 сен | Среда
Александр
