Курортный Магазин, ООО, туристическая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 4.06) (Количество проголосовавших: 10)

Сфера деятельности: Туристические агентства

8-800-700-07-89 (бесплатная горячая линия), (495) 783-70-34, (495) 783-34-53

Москва, Кожевнический проезд, 4 ст3 - 1 этаж

www.kurortmag.ru

я владелец!

Подписаться на отзывы о компании

Аноним

20 авг | Среда

Курортный Магазин, ООО, туристическая компания

Полное отсутствие перспективы материального роста и развития,премий,оплаты сверхурочных. Большая текучка кадров ввиду "мартышкиного труда", увеличения должностных обязанностей за копеечную зарплату,которая не меняется несколько лет. Отзыв сотрудницы,проработавшей 5 лет, и для которой компания стала уже родной, является лукавым. Это лишь самоутешение,оправдание своей нереализованности на другом месте и лени, или самообман. Ибо от всех "ветеранов" компании слышно было лишь недовольство. Многие увольняются и не найдя себе рабочего места возвращаются. Их,кстати,охотно принимают назад. Для руководства проще постоянно менять людей, чем ценить квалифицированных сотрудников,удерживать их и стимулировать.

Только лишь оформление по трудовой книжке и своевременная выплата зарплаты два раза в месяц.

Читать все отзывы о компании >>

0 Носкова Людмила 08.05 15:18
Уважаемый Аноним! Мы благодарим Вас за оставленный отзыв, потому что в нашей компании есть теперь отдел качества и мы работаем над его повышением. Многим сотрудникам очень нравится просто работать с клиентами и они часто не соглашаются менять свои обязанности, но для всех создана система, мотивирующая на повышение своих количественных и качественных характеристик. Компания тратит достаточно много ресурсов на обучение "новичков", поэтому тех, кто работал у нас ранее и хорошо себя зарекомендовал, мы "берем" обратно. Бывает, что люди ошибаются и "ведутся" на фантастические обещания других работодателей, а потом жалеют об утрате дружного коллектива и честно и своевременно выплачиваемой зарплате. Сегодня создано еще больше условий для реализации сотрудниками своего потенциала и повышения заработной платы прямо пропорционально их вкладу в компанию.
Имя Цитировать 0