ЭКОЛИМС — отзыв работника «анонимка» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Автомобили, запчасти
Москва,
: производство и продажа прицепов, Ломоносовский райн Лен.обл., д.Забородье
- нет воды, но этот вопрос решается
- ген. директор взял психологов на производство, которые тестируют соискателей на работу и работают с работниками фирмы. в перспективе планируется проведение тренингов
- открыты вакансии в кадры и бухгалтерию, т.к. ген. директора не устраивают как работают в этих отделах (если найдутся толковые специалисты - всё приведут в порядок и не будет проблем ни с оформлением, ни с выплатами з/п)
- организация расширяется - требуются новые специалисты
- туалет находится не на улице, а в небольшом строении, которое к тому же и отапливается. а то что это "туалет прямого падения", по-моему, не устраивает только "нежных попок". и ещё там есть туалетная бумага
- вся необходимая для работы канцелярия выделяется по заявке
- уборщиц на территории 2 и они седят за порядком
- у многих есть возможность работать по специальности
- ген. директор требователен, но это плюс т.к. вы же сами научитесь делать свою работу хорошо, что в последующем, не сомненно пригодиться (жизнь нам не посылает испытаний, которые мы не сможем вынести)
Прокомментируйте отзыв о компании "ЭКОЛИМС"
23 фев | Понедельник
Александр
Плохая связь и интернет на объекте, долгая разлука с семьей.
Работа по специальности на современной технике, хорошая зарплата, быстрое оформление.
23 фев | Понедельник
Женя
Работаю в бригаде бетонщиков. Труд физически тяжёлый, но команда работает слаженно. Единственный минус — иногда график поставок материалов бывает очень жёстким, но к общему ритму работы привыкаешь.
23 фев | Понедельник
Daniil
В целом это довольно комфортное место для специалиста, который ценит порядок, стабильность и чёткие регламентированные процессы.
Коллектив классный, взаимодействие между департаментами выстроено. Условия труда прозрачные, заработная плата выплачивается вовремя, без задержек, 2 раза в месяц.
