Star-Staff, кадрово-консалтинговая компания — отзыв работника «Юлия» о работе в компании

Работаю в компании 1,5 года. Положительных сторон вижу много: 1) 90% сотрудников приходят без опыта работы в подборе, этому учат на месте в процессе работы, было бы желание. 2) Основная работа начинается после прохождения 5-7 тестовых дней. За эти дни можно почувствовать всю работу как она есть и решить, надо оно тебе или нет. 3) Каждый день ты делаешь много дел, поглощаешь столько информации, сколько в другом месте получил бы в лучшем случае за неделю работы. Следовательно, у тебя много опыта за небольшое время работы. 4) Можно в рамках S-S делать много разных вещей, не только заниматься подбором. Есть пример сотрудников, которым надоедал подбор, и они переходили на проекты Star-Staff, более плотно работали с заказчиками, становились ПМ-ом. Есть отдел продаж, а это вообще универсальная профессия. 5) С руководством всегда можно обо всем договориться. У нас говорят - рекрутер человек свободный. Главное предупредить, например, что завтра тебе нужен отгул или что ты будешь поздно, и все ок. 6) Гибкий график - я прихожу в 10 обычно, но кто-то приходит к 9, кто-то к 11, кому как нравится. Можно работать удаленно (но не все время, конечно - к тебе приходят кандидаты на встречу) 7) Классный коллектив! Нигде не видела таких отличных ребят, как здесь. С кем-то дважды были в походе. 8) Зарплата растет пропорциально знаниям. У каждого это происходит в своем темпе. На время испытательного срока есть подушка по KPI, действительно хорошие деньги можно зарабатывать через 5-6 мес после начала работы. По сравнению с другими КА, средний уровень зарплаты в 1,5-2 раза выше получается. 9) Английский в офисе. К нам 2 раза в неделю приходит англоязычный преподаватель. 10) Чай-кофе, холодильник, микроволновка, настолки, раскладушка в комнатке, где можно ненадолго прилечь. Корпоративные мероприятия, выезды в лес на природу, песни под гитару.