Гипрокоммунстрой, проектно-изыскательный институт — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Фактически является холдингом. Юридические лица постоянно перерегистрируются, в том числе в целях ухода от разного рода ответственности. Фактически управляют бизнесом: муж Кузнецов Андрей Геннадьевич, жена Кузнецова Юлия Александровна и мать Кузнецова А.Г. Как правило, бизнес поделен, в связи с постоянными семейными распрями. Официально руководителями фирм в основном зарегистрированы подставные пешки, которые даже не знают, что за их спиной может твориться. В бизнесе сплошные нарушения. Зарплата сотрудников делится на белую и черную часть. Черная часть составляет часто более 2\3 всей зарплаты, трудовым договором не оговаривается и платится в конвертах, если руководитель захочет ее заплатить. В основном зарплата низкая по рынку зарплат большинства видов специалистов, поэтому подойдет лишь для начинающих или тех, кому нужно перекантоваться в трудоустройстве по каким-то причинам. Загруженность всех почти равна более 200 %. Сотрудник может фактически исполнять функции должностей различных фирм холдинга, различных специальностей и смежных профессий. Как правило, отсутствует оплата переработок, совместительства, премий, субботников и т.д. Постоянно уменьшается финансирование руководством зарплат работников, мобильной связи, обедов, офисных расходов, расходов на проекты и т.д. По разным причинам текучка кадров в компании достаточна большая. Много увольнений по собственному желанию. Примерно 60-70 % сотрудников работают в компании примерно до 1-2 года, что сказывается в целом квалификации компании. Ко всему сотрудники могут набираться и увольняться не из-за своих способностей, а из-за появления или исчезновения объекта для обслуживания. Конечно же в холдинге не гнушаются набором на работу иностранных рабочих нелегалов, а потом после облав отказ от них и связи с ними, не выплата им зарплаты и отправка их на родину за счет государства. Коллектив далек от дружного. Есть приближенные к руководителям люди, которые по факту могут творить все что угодно. Коллектив в основном разбит на группировки вокруг приближенных к тому или иному руководителю главарей, между которыми часто ведутся подпольные или явные войны. Вокруг главарей собираются добровольно или вынужденно различные шестерки, подпевалы, прикрывалы и т.д. Главари действуют часто по принципу: кто не с нами, тот против нас. Поэтому выживают любыми способами тех, кто отказался участвовать в их межгруппировочных войнах. Руководство постоянно ведется на наушничество и поклепы этих главарей, хотя у всех этих главарей у самих рыльцо в пушку - постоянная ложь об исполнении не исполненных заданий, отлынивание от работы под смешными предлогами, переваливание ответственности за недоработки, провалы на новеньких или не приближенных и т.д. Почти всех сотрудников компании обязывают составлять положительные отзывы по своим направлениям на различных интернет ресурсах от имени различных подставных лиц, например: от имени жителей или активистов ТСЖ на форумах типа об отличной работе компании, положительные отзывы от имени работников на форумах о работодателях как здесь расположенный отзыв и т.д. Поэтому не верьте положительным отзывам. Все активисты из домов компанией активизируются дополнительно спонсорской помощью, потому так лояльны. Компания занимается различными финансовыми нарушениями: завышением платы в ЕПД, внесением в ЕПД не выполненных услуг, не выполнением оплаченных работ и услуг, завышением объемов работ, не выплатой и уходом от долгов перед контрагентами, уходом от выплаты налогов, фальсификацией и сокрытием документов и т.д. Цель работы компании - получение только сверхприбылей, рассказы о социальных проектах и социальной помощи - сказки. В компании постоянно проходят проверки правоохранительных структур так часто, что есть регламенты и приказы по ее проведению в компании. Согласно этим документам, сотрудникам компании запрещено хранить какие-либо документы в офисе в письменном виде, а только электронно на сервере, который блокируется при появлении проверяющих. Проверяющим должно же быть предложено сотрудниками компании при приходе в офис компании такие не комфортные помещения, столы и стулья, что они бы быстро смотались.