Евросеть, сеть салонов связи — отзыв работника «Аноним Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Навигационное оборудование
8-800-700-00-10 (круглосуточная горячая линия), (495) 777-77-10 (круглосуточная единая справочная), (495) 771-73-11 (круглосуточная единая справочная)
Москва, Пресненская Набережная, 2 - ТРЦ Афимолл Сити
я владелец!
Рабская компания не соблюдающая ТК, Пашешь по 11-13 Часов в сутки(при 5/2), а при увольнении заставляют подписывать - что работал по 8 часов(то есть все остальное время оказывается по собственному желанию на работе торчал).
Заставляют покупать за свой счет,или включать в чужие кредиты всякие "Плановые показатели"(услуги(страховка,гарантия,настройки),сим-карты, контракты безлимитной связи и все прочее - что нужно руководству чтобы покупали - но оно не продается)
Постоянный обман покупателей с целью заработать больше, начиная с продажи телефонов гавно-брендов(FLY,Alcatel) и прочий хлам, заканчивая Включением в кредит услуг - о которых клиенты даже не знают и откровенным враньем, что это Обязательно при оформлении.
А также платные настройки того,что уже настроено и установки бесплатных программ за деньги.
Товары - которые они продают/предлагают это то - за что у них больше зарплата.
Лучше туда вообще не ходить,но если уж пришлось - никогда не слушайте менеджеров и всегда берите то - от чего они вас отговаривают.
А их наценка на аксессуары составляет до 1500% - лучше заказывайте с китая(Алиэспресс) в 5-10 раз дешевле обойдутся
Если много работать и хорошо обманывать людей, можно зарабатывать неплохие деньги, если с точкой повезет. Белая ЗП.
Мотивация - больше продал - больше заработал.
Прокомментируйте отзыв о компании "Евросеть, сеть салонов связи"
20 ноя | Среда
Аноним
Никаких нет работ
Отличный заработок
20 ноя | Среда
Аноним
Много работы, но как бы это все за деньги. Поэтому не такой уж и минус
Четкие задачи от руководства, поощрения за работу хорошую. Коллектив в целом нравится. Премии нравятся)))
20 ноя | Среда
Е катерина
Помогли выявить несоответствия, что улучшило нашу HR-политику. Советуем всем, кто хочет быть уверенным в своем учете!