РТИ-КАУЧУК, ООО, завод — отзыв работника «Светлана» о работе в компании

Не могу не ответить на этот, так называемый, отзыв о работе в ООО "Завод РТИ-КАУЧУК". Сразу скажу, что оно вызвало ТАКОЕ недоумение!!!! Непонимание!!!!! Работаю на заводе с октября 2016 года. С первых дней попала в атмосферу слаженного, доброжелательного и трудолюбивого коллектива. Никак не могу понять, о каком заводе Вы тут написали??? Завод работает с 2011 года, так что «какие 30 лет»? До 2011 руководителями завода, на базе которого было создано ООО "Завод РТИ-КАУЧУК", были другие люди, а не сегодняшние руководители. На сегодняшний день руководители предприятия, это высококвалифицированные в свой области профессионалы, болеющие за предприятие и заботящиеся о своих работниках. Именно они как раз и сохранили уникальное предприятие, которое могло просто исчезнуть, как многие предприятия в России в то время. А вы знаете чего стоило его сохранить??? Было куплено изношенное устаревшее оборудование у руководителей старого предприятия, сохранили уникальное производство резиновых технических изделий специального назначения, которое изготавливает только наше предприятие, были сохранены рабочие места и люди не были отправлены на улицу. За время работы удалось значительно обновить устаревшее оборудование, заменить его новым, современным импортным высокопроизводительным оборудованием. Сегодня большое внимание уделяется новым современным технологиям. Как можно так огульно обвинять, оскорблять людей, о которых ничего не знаете????? Или знаете??? Как можно просто анонимно взять и охаять, оскорбить и такую неправду опубликовать???. Вы работали на предприятии??? Отчего же не подписались??? Руководство предприятия никогда не расстается с хорошими, добросовестными и трудолюбивыми работниками. Я много где работала, но нигде не встречала такого порядочного, честного, заботливого отношения к своим работникам со стороны руководства. Особенно большое внимание уделяется молодым специалистам, для них создается благоприятная атмосфера, их усилия, старания и трудолюбие сразу же замечается. К счастью, молодым специалистам еще есть у кого поучиться накопленному опыту по технологии изготовления особо ответственных изделий, так как руководители бережно относятся к работникам, которые имеют большой опыт, профессиональные знания и щедро делятся ими с молодыми ребятами. Инициатива, креативность и ответственное отношение молодых к работе очень быстро позволяет им продвигаться по профессиональной лестнице. Так, за последние четыре года ряд молодых специалистов, освоив производство, стали: техническим директором завода, техническими руководителями производств, механиками производств, мастерами цехов, заместителем начальника Центральной лаборатории. Так что обвинять в том, что "Молодежь гнобят, не дают работать, привносить современные идеи" мягко говоря, ну совершенно не соответствует действительности и не выдерживает никакой критики. Да многие просто мечтают работать на нашем предприятии. Да, объемы производства в одних цехах падают, зато в других - растут. Руководители очень гибко регулируют производственный процесс. Если есть работа, то организуется оперативно и вторая, и третья смена. Если работы нет, ну нет заказов, работники направляются на освоение второй профессии, третьей и тд. Работники, освоившие другие профессии, привлекаются на другие операции. Так что трудолюбивым работы хватает! Видимо Вы, дорогой Аноним, работали не совсем на своем месте, или у Вас все плохо получалось, или Вы не смогли найти себя там, где работали. Желаем Вам удачи в другом месте, в другом коллективе! Для молодых специалистов, любящих работать, на нашем заводе ВСЕГДА ДВЕРИ ОТКРЫТЫ!!!!