Гостеатр — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Был на стажировке в данной компании (г. Санкт-Петербург). Обучение идёт по авторским роликам руководителя компании. Для продаж обычных театральных билетов , на мой взгляд, требования по обучению слишком завышены. Все материалы необходимо законспектировать в свой блокнот , ( а объём всех материалов , далеко не маленький ) . Вопрос , почему нельзя все это дать соискателю в распечатанном виде ? Перерисовать схемы театральных залов , попутно написать эссе . И множество изложений о закреплённом материале отправляется на почту руководителю . После чего , нужно сидя перед зеркалом читать текст , при этом жестикулируя( в сложных случаях , с ручкой во рту) . В кабинете шумно , проскальзывает мат со стороны руководства в общении с подчинёнными . В какой то момент Вы можете наблюдать прыжки руководителя по кабинету, или громкие вскрики по непонятным на то причинам, что мешает сосредоточиться на обучении .Сам Александр (руководитель) , считает себя гуру продаж. Только является ли таковым на самом деле ,вопрос .. Чтобы выйти ответить на звонок или перекурить , необходимо уведомлять hr , отправив письмо на электронную почту . При мне была ситуация , когда руководитель практически не отпускал сотрудницу на перерыв , в буквальном смысле слова, стоял над ней, уверяя продолжить работу. Рабочий день до 19:00 как оговаривают на собеседовании , но по окончанию дня, в 19:00 все ещё сидели не своим местах. Задержки здесь приветствуются, как и работа в выходные дни . На работу берут всех кто изъявляет желание . Но остаются немногие. Просидев весь день , и прослушав как звонят « старички» , был скорее разочарован . Ожидание от обучения и реальность , увы не совпали, как и количество совершенных ими продаж . По з/п ничего сказать не могу , так как определил для себя , что это место не для меня . Из постоянных сотрудников насчитал целых два , в день было проведено около 15 собеседований , что говорит об огромной текучке кадров .