Эко Центр Сокольники музейно-просветительский комплекс — отзыв работника «Правда о говноконторе» о работе в компании

У руля стоят прирождённые лжецы и "кидалы". Вас начнут обманывать уже на собеседовании. После собеседования вы заполните "анкету для службы безопасности", не включающую разве что вопросы о группе вашей крови и сексуальных предпочтениях. Фраза о том, что вы соглашаетесь пройти тест на детекторе лжи - красноречиво говорит о том, кто управляет компанией (вас заранее подозревают в том, что вы нечестный человек - как говорится, на воре и шапка горит, без объяснений понятно, какие люди управляют компанией). Если вам скажут, что вы подходите, у вас снимут копии со всех ваших документов и заберут трудовую, при этом вы нигде не распишетесь о том, что у вас её забрали, а образец трудового договора вам прочитать не дадут. В трудовом договоре, который вы едва ли сможете получить раньше чем через 1,5 месяца после работы - будет написано совсем не то, о чём вы договорились при приёме на работу. Не говоря уже о цифрах зарплаты, которые там будут указаны. Вас будут штрафовать и заставлять писать тонны объяснительных за малейшее нарушение графика работы. А про ваши часы переработки благополучно забудут (даже не мечтайте о сверхурочных, вам очень повезёт, если вы накопите часов 50 переработки и вам за это разрешать пару дней в месяц уйти пораньше на пару часов). На зимний же период (когда выставок нет) вас в добровольно-принудительном порядке отправят в "отпуск" без сохранения заработной платы. При этом вы узнаете об этой "особенности" не на собеседовании, и даже не при окончании испытательного срока, а за неделю до такого "отпуска". Ваши навыки как специалиста - никому в этой компании не нужны, они не ценятся. Ценится: - умение врать - умение хамить - умение повышать голос на коллег и "быть важным" - умение создавать ИБД (имитацию бурной деятельности) - умение писать объяснительные и вовремя подставить сослуживца (иначе подставят тебя) - умение писать отчёты о своей работе (даже если вместо работы целый день была лишь ИБД) - умение "играть роли" и заискивать перед начальством Обладая таким набором навыков, вы будете чувствовать себя в этой "конторе", как рыба в воде. Презирается: - честность - действительное желание работать - знание законов и документов и умение по ним работать - открытость, дружелюбие и доверительные отношения Обладая данными качествами, вы, при всём вашем желании, не сможете работать в этом "серпентарии". Вас уволят тут же, если вы: - бросите в скайпе пару фраз клиенту не о договоре и бабках, а просто, "о погоде", для установления дружеского контакта - поговорите в рабочее время 3 минуты с сыном или дочерью по телефону - посмотрите в интернете прогноз погоды, чтобы понять брать зонт на дорогу домой, или не нужно - просто на 5 минут остановитесь и задумаетесь как же лучше сделать эту работу (сочтут, что ничего не делаешь и отлыниваешь от работы, камера всё снимает) - по любому другому поводу, который не понравится СБ или начальству (в пухлой папке с 200 противоречащими друг другу приказами обязательно найдётся такой, который подойдёт под ваш случай) При этом процесс увольнения будет протекать следующим образом: - вас вызовут в соседний офис, в отдел персонала, по какому-то малозначительному поводу - когда вы придёте, вам вручат вашу трудовую (если вы из тех везунчиков, с кем заключили трудовой договор), либо просто объявят, что вы уволены и у вас 5 минут, чтобы покинуть территорию - обратно к себе на рабочее место вы уже никогда не попадёте, и даже не сможете забрать личные вещи, потому что ваш электронный пропуск уже будет заблокирован к моменту когда вы попытаетесь туда попасть, а охране будет дано чёткое указание - не пропускать вас никуда - в случае, если вы попытаетесь апеллировать к закону, вам тут же пригрозят увольнением по статье (в ход идут любой обман, и другие приёмы, вплоть до шантажа) Отдельного упоминания заслуживает "руководитель" службы по работе с персоналом. Не дай Бог кому-то принять на работу такого "руководителя службы по работе с персоналом". С виду всегда сидит, "уткнувшись" в монитор, никогда не улыбается, и никогда не смотрит людям в глаза. В действительности же не может правильно составить ни один документ. Которая не знает (и не хочет знать) трудового законодательства и нормативных актов. Которая чихать хотела на режим рабочего дня сотрудников, и всегда знает кто опоздал и недоработал, но никогда не знает о том, кто работал сверхурочно или в таких условиях, за которые должны молоко бесплатно давать (за вредность). Но которая при этом всегда вовремя и правильно взаимодействует с "великим начальством". "Работать" с персоналом умеет. Умеет осадить хамской фразой с интонацией рыночной торговки. Умеет "врать в глаза", не ведя бровью и не краснея. Умеет "тянуть время", доводя не очень психически устойчивых сотрудников до состояния нервного срыва. Умеет "на ходу" искать любые причины, чтобы не отпустить человека в отпуск, не выдать ему деньги, или любым другим способом сделать сотруднику гадость, "чтоб знал своё место" (и параллельно заработать премию за то, что сэкономила ФОТ). Будучи уличённой во лжи, вместо извинений и стыда, у нее просыпается ярость. Искренняя, чистая, кристальная ярость и ненависть к этому "быдлу", которое сейчас ей что-то посмело сказать. Степень ненависти к людям, которую источает она можно сравнить лишь со степенью подобострастия и лизоблюдства, которые она излучает в сторону "великого начальства". Количество причин и отговорок, искусно вплетает в своё непревзойдённое враньё в "тёрках" с персоналом - бесконечно! В своём роде это уникальное создание - рождённое лицемерить, хамить, врать и ненавидеть нормальных людей только за то, что они нормальные. Ощущая свою ущербность по сравнению с нормальными людьми, готова на любую подлость и предательство, только чтобы унизить, морально затоптать, уничтожить человека. Лишь это, видимо, позволяет ей самоутверждаться в собственных глазах. Удивляет лишь одно - что руководство ЭкоЦентра "Сокольники" не понимает, что предатель - он всегда предатель, и ему без разницы кого предавать - сотрудников, или компанию-работодателя. Кроме пресловутого теста с тупыми и откровенно залазящими в личную жизнь вопросами, есть ещё: - явные проявления нарциссизма или мании величия (вход в офис, увешанный бесчисленными фотографиями президента компании и его жены в форматах A3-A4) - признаки паранойи или мании преследования (для обычного контроля территории и офиса достаточно было бы 20-30 видеокамер, на деле же их просто невероятное количество), видеокамер нет только в туалетах (перед туалетами есть!), над каждым рабочим местом за спиной сотрудника висит видеокамера, чтобы было видно даже монитор компьютера, на каждой двери висит считыватель электронных пропусков и отпечатков пальцев (да-да, отпечатки пальцев у вас тоже снимут, как в полиции, что с ними потом будут делать - одному Богу известно), все передвижения всех сотрудников по офису и наружной территории не только фиксируются, но и тщательно и непрерывано анализируются сотрудниками СБ Писать можно много и долго, всех мерзостей работы в "Сокольниках" даже не перечистишь. Одно можно сказать точно - в "Сокольники" стОит идти работать тогда, когда это будет последний работодатель на планете. Ни при каких других условиях там делать нечего. Поверьте, от чистого сердца вам желаю не связываться. Текучка кадров - 120% в год. И ещё. Все последние "отзывы работников" - написаны вовсе не работниками. Хотя любой разумный человек и так это видит (работники не будут писать отзывы каждый день, с пятью звёздами).