Детская стоматологическая поликлиника №43 — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Добрый день, уважаемый Аноним!
Нам очень жаль, что у Вас сформировалось о нас субъективное ошибочное мнение.
Изложенная Вами информация, лично у меня вызывает много вопросов, поэтому, если Вы обладаете документами и фактами, подтверждающими описанное выше, я готова обсудить все вопросы в присутствии юрисконсульта.
Оплата труда работникам нашего учреждения осуществляется согласно условиям, указанным в трудовых договорах. Стимулирующие и премиальные выплаты утверждаются коллегиально и рассчитываются на основании критериев эффективности и итогам работы, которые заполняются и подаются на комиссию заместителем главного врача по медицинской части и главной медицинской сестрой учреждения. Планово-экономический отдел только технически осуществляет расчет стимулирующих выплат в соответствии с действующими нормативными актами и предоставленными показателями эффективности труда и итогов работы по каждому работнику. Снижение заработной платы у недобросовестных работников осуществляется по итогам работы на основании протоколов врачебной комиссии и соответствующих приказов о дисциплинарных взысканиях, с которыми работника заранее ознакамливают лично под роспись. Каждый работник ежемесячно получает в бухгалтерии расчетный лист, содержащий данные о его заработной плате. При наличии у работников вопросов по расчету стимулирующих выплат ведется разъяснительная работа с предоставлением работнику расчетов.
               Внебюджетные средства направляются на фонд оплаты труда работников, закупку расходных материалов, инструментария, медикаментов и обеспечение договоров на услуги по содержанию здания.
Хотим обратить Ваше внимание, что расчет заработной платы на предмет соответствия действующему законодательству, нормативным актам и трудовым договорам работников также систематически проверяется в ходе соответствующих внешних проверок. Все вышеперечисленное говорит о прозрачности начисления заработной платы.
В заключении, обращаем Ваше внимание, что Работодатель вправе требовать от Работника добросовестного выполнения должностных обязанностей, согласно условиям трудового договора, действующего законодательства РФ и иных нормативных актов.
Также хочу напомнить, что клевета и ложная информация, порочащая имя, преследуется по закону.
С уважением, главный врач Кармина Исламовна Таджиева.