Мекран, сеть салонов мебели, межкомнатных дверей и окон — отзыв работника «Алексей» о работе в компании

О компании: Если вкратце: большая убыточная контора, занимающаяся деревообработкой и производством мебели "премиум" класса из ангарской сосны (под "премиум" классом здесь следует понимать не качество и дизайн, конечно же, а цену готового продукта), с руководством, умственно застрявшим в 90-х, а то и в ещё более раннем периоде совка. "Мекран" из года в год балансирует на грани банкротства, держится на плаву за счёт государственных субсидий и фонда заработной платы своих сотрудников. Хотя, сложилось ощущение, что фонда заработной платы в этой конторе нет вовсе. Есть система денежных подачек, отрываемых от сердца компании. Система построена крайне занимательно: чтобы получить хоть какие-то деньги, ты должен доказать своему начальству, что зарплата тебе нужна, обосновать, почему она нужна именно сейчас, и объяснить, почему зарплату необходимо отдать именно тебе, а не кому-то другому в этой компании. Кредиты? - у всех сейчас кредиты! Дети? - сам виноват! В-общем, подход в денежных подачках сугубо индивидуальный и целиком держится на личных отношениях с начальством. Потерял контакт, или в очередной раз сменился руководитель - и твоя зарплата скрывается за горизонтом и ты уже не помнишь, когда и за что тебе платили в последний раз. Нормальное положение дел в Меркане - задолженность по з/п за два месяца. Но часто переходит на 3-х и 4-х месячные задержки в выплатах. Требовать денег нельзя - руководство крайне болезненно относится к любым зачаткам демократии: расчувствовался на корпоративе - моментальное увольнение. На просьбу выплачивать З/п вовремя, ответ один - Если что-то не нравится, проваливай! Намекнёшь на трудовую инспекию и прокуратуру (этого они очень боятся) - моментальное увольнение. При увольнении ни стаж работы, ни квалификация в расчёт не берутся, людей увольняют по принципу "нравится - не нравится". В итоге, лица сотрудников сменяются как кадры мультфильма. Корпоративный дух? Нет, не слышал. Накануне Нового года сотрудники Мекрана сидят без денег - кому еще за октябрь не дали, кому за ноябрь. Руководство обещает задолженность погасить, но! В последний момент у компании возникают непредвиденные экономические трудности, денег к празднику люди так и не увидели. Впрочем, не увидели они их и после праздников.. Позже выяснилось, что "экономическими трудностями" был выезд топ-менеджмента на выставку в Париже. А годом ранее - выставка в Милане. Весной - дорогая медиакампания в СМИ, летом ремонт выставочных залов, осенью - открытие нового салона и т.д. В этой конторе всегда найдётся более важное дело, требующее финансирования. А на нескончаемых планёрках и собраниях работникам разъясняется о грандиозных перспективах, о строительстве нового туалета на заводе в Красноярске, о планах на мировое господство и т.п., обо всём, кроме зарплаты и мотивации. Этих понятий в Мекране не существует. Люди в Мекране должны работать за идею! Как-то, я поделился своим мнением с начальницей отдела продаж, что взаимотношения работодателя с сотрудником подчиняются законам свободного рынка и, вообще-то, должны основываться на взаимной выгоде: знания и время сотрудника - в обмен на зарплату. Всё просто, как две копейки. Однако оскорблению начальницы не было предела, она смотрела на меня как на циничного предателя.. Кстати, зарплата виза в Мекране - 50 т.р. Это неизменяемый оклад после испытательного срока. Остальное - непонятно как рассчитываемая премия, основанная опять-таки на личных симпатиях. Заявленную на hh.ru цифру в 80 т.р. на моей памяти не получал никто. Сидеть, шабашить на работе тоже не выйдет: чего-чего, а работы много, темп высокий. Одно-два помещения в день как минимум. При таком темпе "вылизывать" картинки для портфолио тоже никто не даст - идет рабочая текучка, бессмысленная и беспощадная. Вы скажете - а как же наработанные поколениями визов 3д библиотеки? Отвечу - их нет! Есть свалка криво сконвертированных из dwg файлов. Каждый проект - увлекательный квест, т.к. даже в каталогах продукции царит полный хаос. Конечно, каждый виз со временем обрастает своей библиотекой, но вся проблема в том, что люди в Мекране работают в среднем 3-4 месяца и, получив за это время от силы полторы зарплаты, уходят, забирая всё с собой. Исходя из вышесказанного, можно теперь представить и качество продукции - что могут произвести только что устроившиеся на работу люди без опыта, или люди, не получающие деньги месяцами? Да, плюсы забыл: - з/п белая - люди там работают в-основном хорошие (кроме высшего руководства) Конечно, работать в "Мекране" можно. Но точно не ради денег. Их попросту не платят. И не ради профессионального роста - здесь одна лишь суетливая текучка.. Ради общения? Но слишком быстро сменяются люди.. Так зачем же работать в Мекране? - ХЗ