Вопросы питания, журнал — отзыв работника «Научный редактор» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Журналы
(495) 921-39-07, (495) 228-09-74, (495) 225-55-78
Москва, Садовническая, 9 ст4
я владелец!
У конторы много побочных мини-компаний под разными названиями, и два адреса расположения в слепленных между собой домах по адресам: Москва, Садовническая улица, 11 и 13.
Обстановка очень сильно напоминает редакцию советского периода - зашуганные сотрудники в неприметной одежде стиля "а ля мышь".
На собеседовании общалась с Прохоровым (директор неизвестно чего) и Агафоновой (типа контент-директор), которые изначально не соизволили представиться.
Нас собеседовании стоят из себя этаких добрячков с обещаниями "все будет".
Оценивают работу 1 т.р. за авторский лист. В эту "баснословную" сумму входит перевод, проф. и литературная правка и корректура.
А лист составляет более 30 тыс. п. зн. без учета пробелов или 25 листов 11 кеглем, шрифтом TNRM с полуторным интервалом.
После выполнения первого задания мадам-директор прислала второе, упирая на то, что первое и второе - все это лишь тесты.
Хотя была договоренность сразу о работе, а не о тестах, в том числе, по другой оценке.
После вопросов об оформлении и оплате - тишина.
На самом деле дамочка прислала "живые" материалы. Таким образом мошенники геотара получают от доверчивых редакторов качественный контент бесплатно.
Будьте бдительны!
недалеко от метро Новокузнецкая.
Прокомментируйте отзыв о компании "Вопросы питания, журнал"
23 янв | Пятница
Дмитрий
Нет ДМС
В технической поддержке CityPoint, дружный и отзывчивый коллектив. Так как задачи ставятся, зачастую, не стандартные, подходить к ним так же необходимо с умом, что не может не радовать любителей головоломок вроде меня.
Оборудование своевременно обно...
23 янв | Пятница
Тружусь на заводе уже полгода
физический труд
работа, зарплата
23 янв | Пятница
Нина Коваль
Ничего плохого про Доктор Волос, как работающий здесь администратор, не скажу. График строго нормирован, четкое распределение обязанностей каждому сотруднику, поток пациентов не превышает допустимые нормы. Ну и разумеется, хорошая зарплата, ведь без ...
