OZON.ru, интернет-гипермаркет — отзыв работника «Старший участка комплектации» о работе в компании

Никогда недумал, что найду время оставлять отзывы наподобных ресурсах. Ноэта компания того стоит. Пришло время мне искать новую работу именя заинтересовал своими условиями Озон. Собеседование япроходил изначально навакансию начальник смены. Офисное здание мне понравилось: ухоженная территория, просторные офисы, удобные переговорки. Кадровик обещал дать ответ втечении недели, через неделю ещё втечении недели и т. д. Спустя полтора месяца мывозобновили общение, ноповакансии старший участка. Отказ повакансии нач смены объяснили отсутствием опыта работы вскладских комплексах (явтечении 11 лет работал начальником смен ицеха напром производствах). Втечении пары недель прошло 2е и3ье собеседование, накоторых явстречался снепосредственными руководителями участков иначальником функции (начальник производства). Все приятные люди вобщении. Все подтверждали слова друга, что хорошие условия, премирование исключительно сустановленными показателями, передовая система обучения иадаптации. Ктому времени яуже ушел спрежней работы инаходился вактивном поиске. Варианты были, ноОзон заинтересовал обещанными условиями. После 3го собеседования кадровик сообщил, что помне пришел отказ. Янашёл другую вакансию напроизводстве, номенее удобную порасстоянию отдома. Спустя 2 недели, когда мне надо выходить уже нановую работу, мне звонят иприглашают на4е собеседование, мол произошла ошибка Там примерно всё тожесамое, что идоэтого, ивот, яполучаю приглашение наработу. Ивот наступает первый рабочий день: втечении 30 мин оформляем документы идалее 3 часа ждём инструктаж поТБ ипока меня сдругими счастливчиками заберут непосредственные руководители. Инструктаж прошел за5 мин расписались вовсех журналах вводного инструктажа, инструкций невидели. Ну, думаю, это непроизводствоже, наверно это нормально. Единственное настоятельно попросил дать почитать должностную инструкцию иположении опремировании отправили вдругой кабинет, атам сказали, что уначальника смены потом возьму (так яневидел нитого, нидругого завсё время работы). Забирать меня пришёл нач смены, выдал пропуск, отправил снести сменную одежду вмашину, т.к. пока нет шкафа иотправились напроизводство. Напроходной отняли ключи отмашины, телефон, жвачку и т. п.(всё сложили воткрытый шкаф навходе). При этом насобеседовании говорили, что наэтой позиции нателефон оформляется пропуск. Это оказалось первой большой ложью, т.к. яживу всовременном мире иусловие отсутствия мобильника мне неподошлобы изначально. Далее яполучил шкаф враздевалке размером примерно 800*300мм (если поставить внего обувь, тофутболка/куртка лежат вботинках) это ЖЕСТЬ! 12ти часовой рабочий день, аодежду хранить негде. Душевой враздевалке нет- люди непотеют инепачкаются за12 часов работы. Далее японадеялся получить обещанное парковочное место натерритории, причем сам бегал иузнавал как где что оформить (его ятоже так инеполучил за2 мес. работы, машину кидал наобочине дороги). Ивот, пришло время обучения 20 мин видео вучебном классе, 30 мин прогулка поскладу ссотрудником пообучению, 4 чсовместной работы сколлегой специалист готов. Далее был отправлен насамостоятельную работу наотдельный склад (ПЛК). Как хочешь, так иработай, помогай комплектовщикам, отвечай навопросы! Класс! Вобщем писать можно обэтом долго. Иотом, что учётную запись яполучал втечении трёх недель, ичто доступ косновной складской программе идоступ ксетевым ресурсам сбланками, табелями, рабочей документацией ятак инеполучил за2 мес работы (нужен узнать как сотрудник сгруппы выполняет норму втечении смены, начто завязан мой KPI, ноги вруки иищи поскладам, чтобы посмотреть унего натерминале!). Иотом, как людей подомам сосмены разгонять, из-за отсутствия работы, хотя это легко решать заранее, ДОтого как люди приехали насмену. Иотом, как женщине стало плохо вмоей группе- медпункт ничем непомог, анач смены требует заявление наадминистративный навсю смену, чтобы отпустить человека. Иневажно, что она отработала добросовестно 7 часов. Имного другого. Вобщем люди там просто мясо. Окончательным фактом решения оувольнении стала зарплата. Впервый месяц яполучил премию 25% неопираясь никак наKPI идрпоказатели сформулировкой нутыже невесь месяц работал, отработай целый, посмотри. Зацелый месяц яполучил 30% премии сформулировкой тынепытаешься разобраться впорядке работы смежных участков. Что? Никто таких задач мне неставил, сKPI это никак незавязано, вобязанности невходит! Это как вообще возможно? Понепосредственным обязанностям вопросов нет, нонеполучаешь премию заточто неработаешь ещё инадругом участке при условии полного отсутствия наставничества! Что говорить обо мне втотже месяц мой коллега смоей смены, добросовестно отработав месяц, получил премию 0%, всвязи стем, что перевелся вдругое подразделение! Ну и, соответственно, язаянварь, всвязи сувольнением, получил 0% премии почти запол месяца работы. Таким образом мыизакончили сотрудничество. Получилось длинно, номожет кому-то пригодится. Никчему непризываю- решать вам. Просто яза12 лет работы намногих производствах видел многое. Ничего идеального нет. Ноподобного отношения клюдям невстречал нигде. Спасибо завнимание.