ЗАО Эр-Телеком Холдинг Омск — отзыв работника «Руководитель» о работе в компании

Всем привет, хочу поделиться свами опытом работы вкомпании дом ру. Данный отзыв касается только города Омска. Возможно вдругих городах такаяже ситуация, ноэто совсем другая история. Итак, поехали. Работала явголовном офисе. Подолгу своей службы приходилось общаться сомногими сотрудниками, снекоторыми рабочие отношения переходили вдружеские, снекоторыми нет. Изплюсов вработе можно выделить уровень зарплаты, своевременность выплаты (своевременность касается только периода до2018 года. С2018 года периодически начались задержки, порой даже без предупреждения), рабочее место иколлектив (вбольшинстве случаев дружелюбный). Под коллективом яимею ввиду обычных линейных сотрудников. Про руководителей поговорим отдельно. Сомногими сотрудниками ясдружилась, снекоторыми периодически общаемся даже после моего увольнения. Есть конечно вовсем коллективе процентов 10 сотрудников, которые мягко говоря мутные. Вбольшинстве случаев молчат, прислушиваются, необсуждают работу и т. д. Таких нужно сразу выявлять идержать рот назамке вихприсутствии. Впротивном случае вся информация будет сливаться вышестоящим руководителям. Атеперь про руководителей: вданной компании крайне мало понастоящему компетентных руководителей. Восновном это люди хорошо разбирающиеся вделе, носовершенно неумеющие управлять коллективом, неумеющие ставить задачи, неумеющие контролировать ихвыполнение, неумеющие налаживать контакт сосвоими сотрудниками. Вобщем это обычные линейные сотрудники, которые покаким тонепонятным причинам попали наруководящие должности. Есть также руководители, которые совершенно неподходят нароль руководителя. Никомпетенций, нинавыков руководства, ничего вних нет. Зато есть хорошие знакомства вруководстве эртелекома, которые собственно говоря ипоставили ихнаруководящие должности. Также вкомпании процветает правило мнение руководителя закон. Нивкоем случае нельзя высказывать свою точку зрения, иначе прозвучит коронная фраза твое мнение расходится смнением компании. Тыдолжен неукоснительно выполнять все приказы иуказания своего руководителя, даже если тыиколлеги считаете эти действия бессмысленными, бесполезными ипорой даже вредящие самой компании. Но, если вдруг после этих действий вышестоящее руководство начинает задавать лишние вопросы вся ответственность ложится насотрудника. Ниразу яневстречала случая, чтобы руководитель взял насебя ответственность засвои действия. Всегда виноват линейный сотрудник. Есть парочка руководителей, укоторых данное кредо идет наравне споесть ипоспать. Для них нет ничего проще подставить сотрудника, даже несвоего отдела, апотом руководству говорить что сотрудник сам виноват. Порой такие подставы выводят сотрудников увольняться. Некоторых сотрудников руководители либо вежливо просят уволиться, либо делают вработе все, чтобы работник написал сам заявление. Бывали случаи, когда уходили изкомпании понастоящему компетентные люди. Хорошо работают сотрудники только те, кто незадает лишних вопросов икоторые умеют хорошо вылизывать. Такие сотрудники всегда впочете утак называемых руководителей. Вобщем самый большой минус вкомпании это руководство, повязанное между собой. Есть хорошие руководители, ноихтак мало, что нафоне остальных ихпрактически невидно. Итого: если выготовы кпериодическим унижениям состороны руководителя, если вывбольшинстве случаев помалкиваете ихаваете, если выготовы быть подлизой вам прямая дорога вэртелеком. Наэтом все, спасибо завнимание.