ОАО Россельхозбанк — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Плюсы: стабильность/белая з.п./дмс. Минусы: 1.Место расположение, в обед пройтись негде, зеленая зона отсутствует, каменный город, и дорого обходятся обеды, включая в столовой банка . 2.Стабильность- если вам повезет. 3. ДМС- если отпустят (а с этим весьма сложно), в противном случае никто и не спросит как себя чувствуешь. Рядом с офисом клиник по ДМС нет. 4.Микроклимат в банке- деструктивный. Культ личности, все делается в угоду и из страха, работников централизованно систематически третируют (фактически и по корпоративной почте рассылками), начиная с порога, еженедельные зачистки пространства (лучше, если и людей не видно и абсолютно чистый стол, обувь под столом нельзя, грязную обувь приказано ставить в один шкаф с чистой верхней одеждой..). 5. Процветает стиль руководства- деструктивный манипулятор. Всегда будете чувствовать себя олухом и бездарностью ( речь о нормальных людях, работающих, не о лавирующих, не о перекладывающих на других, не о тунеядцах). Такие люди приветствуются в качестве топ-управленцев и ..соответственно рядовой работник всегда в слабой, неуважаемой позиции. Вообще в целом - нездоровая атмосфера. 6. Нет сотрудничества ни внутри департамента (коллектива/команды нет), ни между ними. Перекладывание ответственности с одного департамента на другой, лишь бы не делать. 7.На фоне пандемии- «расшибли лоб». Работник- бесправная букашка под микроскопом (на входе фото+замер температуры камерой). Доходит до абсурда, психологическое давление ежедневное, работаешь, озираясь, а не нарушил ли что-то. 8. По зарплате- дифференцированный подход, порой должности одинаковые, а оклад разный, и часто человек не знает, что трудится также или больше того, кто получает на порядок больше. Никак не зависит от профессионализма, а больше как ты импонируешь начальнику. Внутри одного департамента между подразделениями также неравенство в зарплате между равными должностями. Такого раньше не было, развилось за последние 5 лет. 9. Система поощрений весьма запутанная, когда то было зафиксировано в положении и прозрачно для работника, о депримировании сообщалось при наличии объективных причин, то теперь влияние имеют другие факторы, никто не знает точной информации (на руку недобросовестным начальникам-манипуляторам использовать этот инструмент для нелояльных к нему работников). 10.Карьера/профессиональный рост: его нет, если только вы не семи пядей во лбу со способностями скорочтения, и умеете лавировать между задачами-почитывать для своего профессионального роста. Для развития своих сотрудников,(даже бесплатные семинары рядовых работников не направляют, зато нанимают компании обучать сотрудников за их же счет, давая подработку тем самым таким компаниям ибо сотрудников в банке много, клиенты обеспечены. (также и подрядчик –столовая – вроде на территории Банка, а ценник будто в самом лучшем ресторане за его пределами обед). Узкие задачи, отсутствует взаимозаменяемость в связи с этим, в связи с чем – хаос/на нерве, если кто- то заболел/в отпуске. 11.Семья, жизнь и банк- несовместимо. Если надо отпроситься с ребенком (на собрание родительское/к врачу), или сдать документы на визу, или сопровождать родственника к врачу, или самому на процедуры, имейте ввиду- в банке все решается через «отпуск за свой счет» или на усмотрение непосредственного руководителя (начальник управления как минимум, а скорее директор департамента, который часто даже не примет работника), причем на этот день отпуска надо будет как «золушек» отработать все задачи заранее. Частые больничные также – повод намекнуть работнику, что пора уволиться. 12. Решать вопросы с подразделениями (особенно кадры)- это непреступная стена зачастую. Уважения к работникам , их ценимость – отсутствуют . 13.В частности по правовому департаменту- все вышеуказанное, плюс дисквалификация, при этом при поиске работника требуется многостаночник и желательно со степенью наук (к.м.н например). Долго работающих не ценят, а наоборот создают условия менее благоприятные на фоне принимаемых позднее (зарплата, например, ниже), при этом именно последние создают «текучку» (1-2 года максимум). Увольняющихся работников - никто не держит и причинами не интересуется, человек здесь не важный ресурс, а заменимый винтик. Руководитель от подчиненных отгородился, все решают начальники управлений, а тут как повезет (адекватных мало).