Терралинк, IT-компания — отзыв работника «TLM (Сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 3.52) (Количество проголосовавших: 4)
Сфера деятельности:
Автоматизация бизнес-процессов
(495) 721-17-21 (многоканальный - пн-пт 9:00-18:00)
Москва, Кутузовский проспект, 12 ст2 - 1 этаж
я владелец!
Большая текучка. Компания "серая", отсюда все вытекающие. Начисляют отпускные также по "серому": делят на рабочие дни - 20 дней и выходные - 8 дней, оплачивают только рабочие. Хотя по ТК - отпуск должен быть оплачиваемым 28 календарных дней. При увольнении выплатят только за оставшиеся календарные дни.
Также при увольнении попытаются обмануть при выплате зарплаты (меньше), но не бухгалтерия (они свою работу делают хорошо и быстро), а само руководство.
Руководство в массе своей не обременено знаниями и профессионализмом. Руководители проектов - как повезет. Есть масса тех, кто вообще не имеет профильного образования, не растет сам, задания на уровне: "а здесь надо описать как нажимаем на кнопочку". Спорят с сотрудниками по вопросам, в которых ничего не смыслят. Потом бьются головой об стенку, делают как говорил сотрудник, но сотрудник все равно виноват. Проекты задерживаются, предоставляют компаниям бесплатные многочисленные услуги бесплатно, при этом искренне считая, что это нормально и так везде)) Работать и делать "как должно быть" - не дадут. Потому что "никто в стране не соблюдает ГОСТы и регламенты и делают все так как хотят", работа не с документами, а работа с бумажками у них - и так вот разговаривают в компании и заказчиками. И почему то искренне удивляются почему серьёзные компании не хотят с ними сотрудничать.
Есть "блатные" (зазнобы в том числе). Вот если к таким попадете в проект - обнять и плакать. Полный непрофессионализм, истерики у зазнобы и ее "имя вставить", зазнобы в истерике бьются на всех возможных конкурентов женского пола вплоть до требований своего покровителя уволить. Все знают, видят, люди сменяются, но все всех устраивает. Начальник отдел кадров вообще в восторге от таких зазноб: это, типа, нормальное поведение. Что наводит на определенные мысли о ней.))
Никому, в принципе, не нужна хорошая работа. Этот уйдет - другой придет.
Но постоянно жалуются, что люди тяжело идут к ним работать. Но корреляцию между своим поведением и отношением к сотрудникам и этим фактов не проводят. И вот эта цепочка "причина-следствие" отсутствует у многих в руководстве.
Сидят на территории Бадаевского завода. Помещения обычные, роль кондиционеров у них выполняют открытые окна)) Показать полностью
Большая часть коллег - адекватные люди.
Бесплатные кофе, чай, печенье.
Прокомментируйте отзыв о компании "Терралинк, IT-компания"
24 янв | Пятница
Даниил
Как и писал - ездить на работу далеко, а удаленка на моей должности особенно не приветствуется.
Полное соблюдение всего трудового законодательства. Все белое. Отпуска, больничные - все есть. По деньгам я бы сказал что среднее ожидаемое по рынку, если смотреть на HH. Раз в день бесплатно кормят. Офисы те что видел достаточно удобные, современные...
24 янв | Пятница
Аноним
Своим Да, дарят должности Просто так Начальников Управления на Которых Анютки с себестоимостью 45 тыс руб Потребляют Из Бюджета 450.000 в месяц и по Два миллиона в год премий! Как ?!? Почему?!? Ведь у Минцифры нет денег! — нет, а для Своих -«великих»...
Своим Да, дарят должности Просто так Начальников Управления на Которых Анютки с себестоимостью 45 тыс руб Потребляют Из Бюджета 450.000 в месяц и по Два миллиона в год премий! Как ?!? Почему?!? Ведь у Минцифры нет денег! — нет, а для Своих -«великих»...
24 янв | Пятница
Галина
сама работа по сути в горячем цеху, эту специфику работы надо учитывать сразу при устройстве. Старожилы об этом твердят всем, чтобы идти уже настроенным на такой вариант труда.
Оплата труда своевременная, есть компенсация проезда, коллектив подобрался неплохой, понимающий, есть ДМС, правда получаешь его не сразу при устройстве, а через полгода. Скидки на вкусный хлеб и другую продукцию.