Тройка Сталь, ЗАО, торговая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Чёрный металлопрокат
(495) 644-04-64 (многоканальный)
(495) 644-04-63 (многоканальный)
Москва, Нагатинская, 1а
я владелец!
Я проработал в компании ровно год и могу сказать, что компания арендует свое помещение у завода им. Брынцалова.
Руководство компании не настроено на карьерный рост своих сотрудников, поэтому они массово нанимают людей,а затем так же массово их и увольняют.
Отпуска тут вы не дождетесь! Максимум на что можете рассчитывать-это неделя летом и то если будете ее выпрашивать чуть ли не на "коленях" бегая за начальником отдела.
Для того, чтобы продать и в последствии отгрузить металл Вам необходимо пройти столько инстанций и подписать столько бумаг, что уже и продавать не захочется.
И это Вам еще не гарантирует того, что Ваша машина уедет с тем металлом который нужен. т.к. склад косячит ужасно, и за частую кладет ржавый металл,а зимой в машину могут накидать и снегу!
Что касается самого руководства компании то: Гальцов-человек настроение! Захотел уволил,захотел оштрафовал!Что хочет то и делает! А начальники почти всех отделов или самодуры, или провинциалы. Кстати что касается этого, то 80% всей компании в том числе руководство, приезжие!
Да и кстати система штрафов у них ужасная... за опоздание на 15 минут могут содрать с Вас 3 000 руб.
В общем то не тратьте свое драгоценное время на эту отвратительную компанию!
Показать полностью
Близко к метро.
Прокомментируйте отзыв о компании "Тройка Сталь, ЗАО, торговая компания"
6 ноя | Среда
Михаил
нет, зп хорошая
отличные условия труда, график подходит даже тем, у кого дети. работа интересная, а главное получается ее совмещать с личной жизнью
6 ноя | Среда
Макс Тонев
Пришел сюда оператором сразу после Нового Года. Освоился, закрепился, благо с опытом получается каждый месяц заработать больше. По начислению и выплатам все честно и можно работодателя только поблагодарить.
6 ноя | Среда
Вадим
В целом все устраивает, я бы только алгоритмы корпоративного обучения доработал.