ТТК, телекоммуникационная компания — отзыв работника «Игорь (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Интернет-провайдеры
(495) 784-66-70
Москва, Тестовская, 10 - 3 подъезд, БЦ Северная Башня
я владелец!
Зарплата не индексировалась с 2012г и похоже не предвидеться индексации. Не оплачивается задержка на работе, а задерживаться приходится часто тк может сорвать планы. Большая текучка кадров. Люди не ценятся совсем много ушло опытных сотрудников. Начальство в МР Урал живет по принципу незаменимых нет. В конце декабря выдавалась премия за год. После смены руководства выплачивается только вышестоящим руководителям. Невозможно нормально отдохнуть в отпуске часто вызывают тк горит план. Навешивают новые обязанности якобы временно (на самом деле остаются постоянно) без доплаты. Часто конфликтные ситуации с вышестоящим руководством. Ситуация становится хуже. Также принуждение к вакцинации постоянно давят не смотря что вид деятельности не подходит под статью обязательной вакцинации исключение некоторая деятельность ТТК-Связь. Видимо руководству до зарезу нужна в конце года премия. Организация деградирует. Сотрудников не хватает. Очень жаль что организация так изменилась в худшую сторону. Проработал свыше 9 лет пришлось уйти тк работать в таком ключе невыносимо. Раньше была отличная команда сейчас только хорошие воспоминания. Показать полностью
Стабильная выплата зарплаты. Отличные сотрудники. На этом заканчиваются положительные стороны.
Прокомментируйте отзыв о компании "ТТК, телекоммуникационная компания"
30 дек | Вторник
Яков
Слесарь я. Работы много, но без хаоса. Склад рядом, детали долго не ждеш. Подал заявку, принесли. В цеху чисто, хотя работа грязная. Люди простые, без закидонов. Работать легче когда нет лишней суеты и беготни. Мне так нормално
30 дек | Вторник
Аноним
Приятный коллектив, хорошее обучение, поддержка наставников, высокий процент с продаж, возможность карьерного роста.
30 дек | Вторник
Аноним
Зачастую рабочие сроки оказываются довольно сжатыми, из-за чего не всегда получается выполнять все задачи одновременно. В такие моменты особенно важно грамотно расставлять приоритеты и оперативно реагировать на изменения.
