Профи, сеть магазинов инструментов и оборудования — отзыв работника «Иванов Сергей Александрович (Сотрудник)» о работе в компании

Честный комментарий по реальной обстановке дел в компании, свои плюсы и минусы есть везде, как и сотрудники которые не смогли добиться успеха, тут ответы на большинство вопросов, из предыдущего отзыва. Компания уходит от налогов, в том числе во времена пандемии. Шифруются под десятками ИП и ООО. Работая с юр. лицом ты работаешь на ИП, а выставляешь счет можешь с ООО. НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ — КОМПАНИЯ НЕ СОКРАТИЛА ШТАТ ВО ВРЕМЯ КАРАНТИНА 2020 ГОДА, БОЛЕЕ ТОГО БЫЛИ ВЫПЛАЧЕНЫ ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ ВСЕМ СОТРУДНИКАМ ДАЖЕ В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДА МАГАЗИН В ТОМ ИЛИ ИНОМ РЕГИОНЕ БЫЛА ЗАКРЫТ НЕ ОДИН МЕСЯЦ. ЭТО ОЧЕРЕДНОЙ РАЗ ДОКАЗАЛО СТАБИЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ, КОТОРАЯ НА РЫНКЕ БЕЗ МАЛОГО 25 ЛЕТ. 1. Собеседование - набирают молодняк который не богат знаниями в юридической сфере чтобы было легче вас обворовывать. НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ — ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ СОТРУДНИКОВ МАГАЗИНОВ В ВОЗРАСТЕ 25 — 35 ЛЕТ, РУКОВОДИТЕЛИ МАГАЗИНОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ 32 — 42 ГОДА, 47% СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ ИМЕЮТ СТАЖ РАБОТЫ В ПРОФИ ОТ 5 ЛЕТ И БОЛЕЕ, ЧЕТВЕРТЬ БОЛЕЕ 10 ЛЕТ В КОМПАНИИ, ВЕСЬМА СТРАННО РАБОТАТЬ ДЕСЯТЬ ЛЕТ ТАМ, ГДЕ ВАС «ОБВОРОВЫВАЮТ», СЛЕДОВАТЕЛЬНО ДАННОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ — ЛОЖНО. 2. Обучение напрочь отсутствует. Руководство не желает организовывать даже тренинги. Единственный источник из которого можно черпать знания - сайт docx... на который можно зайти только с рабочих компьютеров магазина. Дома можно разве что зайти на siriust.ru на котором на большинство товара отсутствует описание. СООТВЕТСТВУЕТ ЧАСТИЧНО — ДО КАРАНТИННЫХ ОГРАНИЧЕНИЙ КОМПАНИЯ АКТИВНО ПРОВОДИЛА ОБУЧЕНИЕ, ПРОВОДИЛИСЬ ВЫЕЗДНЫЕ ТРЕНИНГА В РАЗНЫХ РЕГИОНАХ СТРАНЫ, В КОТОРЫЕ ВЫЕЗЖАЛИ ПООЧЕРЕДНО ВСЕ СОТРУДНИКИ, ВСЕХ МАГАЗИНОВ. ВРЕМЯ ИДЕТ ВПЕРЕД, А ОКРУЖАЮЩАЯ ОБСТАНОВКА ВНОСИТ СВОИ КОРРЕКТИРОВКИ, ПОЭТОМУ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ РАЗРАБОТАН НОВЫЙ ФОРМАТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЙ ПОЭТАПНО ВНЕДРЯТСЯ В РАМКА КОМПАНИИ. КОМПАНИЯ ОБУЧАЕТ НЕ ТОЛЬКО СВОИХ СОТРУДНИКОВ, ЧТО УЖ ГОВОРИТЬ, ЕСЛИ С 2006 ГОДА ДО СИХ ПОР НАШИ ПОСТОЯННЫЕ ПОКУПАТЕЛИ ХРАНЯТ ВЫДАННЫЕ СЕРТИФИКАТЫ О ПРОХОЖДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ ПО РЕМОНТУ В КОМПАНИИ ПРОФИ, ЭТО О МНОГОМ ГОВОРИТ. Управляющие и старшие менеджеры не могут уделять время. Весь поток клиентов идет на единственного сотрудника магазина и у него даже нет времени попить воды. У вас не будет свободной минуты что-бы что-то изучить. «ВЕСЬ ПОТОК КЛИЕНТОВ» ЭТО УТВЕРЖДЕНИЕ ВЕРНО, ПОТОК КЛИЕНТОВ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЕСТЬ ВО ВСЕХ МАГАЗИНАХ СЕТИ, ЧТО ГОВОРИТ О ХОРОШИХ ВОЗМОЖНОСТЯХ ДЛЯ КАЖДОГО СОТРУДНИКА ИМЕТЬ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ПРОДАЖ И КАК СЛЕДСТВИЕ, ИМЕТЬ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБАТНОЙ ПЛАТЫ. РАСПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПОТОК ПОКУПАТЕЛЕЙ НА ВСЮ СМЕНУ СОТРУДНИКОВ, У КАЖДОГО ИЗ КОТОРЫХ ЕСТЬ СВОЕ ЛИЧНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО, ОБОРУДОВАННОЕ ВСЕМ НЕОБХОДИМЫМ. 3. Нескончаемый поток клиентов. Уже с утра приходят оформлять возвраты, так как товар китайский и некачественный, либо клиенты вечно перепутают модель. ОПЯТЬ ЖЕ, СО СЛОВ АВТОРА ОТЗЫВА - «НЕСКОНЧАЕМЫЙ ПОТОК КЛИЕНТОВ.» РАЗВЕ ПОЙДУТ ПОКУПАТЕЛИ ЗА ПОКУПКАМИ В ТАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ В ПЛОХОЙ МАГАЗИН, В ПЛОХУЮ КОМПАНИЮ? ОТЧЕТ ОЧЕВИДЕН — НЕ ПОЙДУТ, НО ОНИ ИДУТ ДАЖЕ К ТАКОМУ НЕРАДИВОМУ СОТРУДНИКУ, КОТОРЫЙ ПЕРЕКЛАДЫВАЕТ ВИНУ В ВЫБОРЕ ТОВАРА НА СВОИХ ПОКУПАТЕЛЕЙ - «ЛИБО КЛИЕНТЫ ВЕЧНО ПЕРЕПУТАЮТ МОДЕЛЬ.» КАСАТЕЛЬНО ВОЗВРАТА И ОБМЕН ТОВАРА, КАК В ЛЮБОЙ СЕТИ ТОВАР МЕНЯЮТ И ВОЗВРАЩАЮТ, НЕ БОЛЬШЕ И НЕ МЕНЬШЕ, ЭТО СТАНДАРТНЫЙ ПРОЦЕСС ДЛЯ ЛЮБОЙ РОЗНИЦЫ, НАШИ ПОКУПАТЕЛИ В ОСНОВНОМ СЕРВИСНЫЕ ЦЕНТРЫ, ЧАСТНЫЕ МАСТЕРА, ПРИЧИН ДЛЯ ВОЗВРАТА/ОБМЕНА У НИХ МОЖЕТ ВОЗНИКАТЬ МАССА В ПРОЦЕССЕ УЖЕ ИХ РАБОТЫ. Штрафы за все. Политика шефа приводит к низким показателям. Люди вынуждены делать бесполезные долгие и ненужные лишние действия с бумагами. Штрафуют даже за отсутствие бейджиков, которые не привозят; за опоздание и никого не волнует что ты постоянно задерживаешься... 90 % канцелярии покупаешь за свой счет. Не могут привести даже пакеты. НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ — В КОМПАНИИ НЕТ ШТРАФОВ! В КОПАНИИ ЕСТЬ СИСТЕМА КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (KPI) КОТОРАЯ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ КОНТРОЛЬ ТРУДОВОЙ И КАССОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ЧТО ВПОЛНЕ ЛОГИЧНО, ЕСТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ПРАВИЛА, ОПРЕДЕЛЕННАЯ КУЛЬТУРА, СОБЛЮДЕНИЕ КОТОРЫХ ПОЗВОЛЯЮТ ПОЛУЧАТЬ СОТРУДНИКУ ВЕСЬМА ВЫСОКИЙ ДОХОД. НА КАНЦЕЛЯРИЮ ЕЖЕМЕСЯЧНО ВЫДЕЛЯЕТСЯ БЮДЖЕТ КАЖДОМУ МАГАЗИНУ, ДЛЯ ПОКУПКИ ВСЕГО НЕОБХОДИМОГО ДЛЯ РАБОТЫ, ПАКЕТЫ ЛЮБОЙ МАГАЗИНА МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ СО КЛАДА, ВСЕГО ЛИШЬ СДЕЛАВ ЗАКАЗ НА ЭТО. Инвентаризация - это вообще отдельная тема. Можно книжки писать. Проводят без наблюдателей, без камеры. Результаты ты не знаешь. С тебя вычитывают, но сколько никто ответить не может. Оприходуют на остатки товар, которого никогда не было в магазине... По документам прислали 10 единиц товара, а продать ты должен 13. Воровство - умышленные недовложения сотрудников склада, корректировки сотрудников офиса остатков магазина в программе, махинации экономистов... воровство сотрудников магазина и других магазинов вашей сети( берут товар без спроса и без разрешения когда тебя нет и перемещения по программе не делают). ПОЛНОСТЬЮ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ — В КОМПАНИИ ЕСТЬ КОНТРОЛЬНО РЕВИЗИОННЫЙ ОТДЕЛ, ВСЕ ПЛАНОВЫЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ПРОВОДЯТСЯ СТРОГО ПО ПРИКАЗУ, С УВЕДОМЛЕНИЕМ СОТРУДНИКОВ, С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ВРЕМЕНИ НА ПОДГОТОВКУ К РЕВИЗИИ, С ВЫЕЗДОМ РЕВИЗОРОВ, СОЗДАЕТСЯ КОМИССИЯ И ПРОВОДИТСЯ ПО ВСЕМ ПРАВИЛАМ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ТСД (ТЕРМИНАЛ СБОРА ДАННЫХ) РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ В ВИДЕ ИТОГОВОГО ОТЧЕТА. Могут и проделать десятки воровских схем. Начальство может прислать в офис липового стажера, который обчистит кассу. Могут звонить сотрудники офиса и просить выписать бланк рко сотруднику офиса для чего-то. А когда ему отправишь деньги - скажет что он звонил не на sip номер, а значит это были мошенники... деньги снимет с вашей зарплаты. НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ — РАЗЛИЧНОГО РОДА МОШЕННИКИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО МОГУТ ПОЗВОНИТЬ В МАГАЗИН, КАК ЗВОНЯТ КАЖДОМУ ИЗ НАС ЯКОБЫ СОТРУДНИКИ БАНКА И ПРОСЯТ ПЕРЕВЕСТИ ДЕНЬГИ «НА ДЕРЕВНЮ ДЕДУШКЕ...» НО КАКОЕ ПОСРЕДСТВЕННОЕ РАЗВИТИЕ НУЖНО ИМЕТЬ, ЧТОБЫ КЛЮНУТЬ НА ЭТО В ТО ВРЕМЯ, КОГДА ИЗ КАЖДОГО «УТЮГА» ПРЕДУПРЕЖДАЮТ О ПОДОБНЫХ СХЕМАХ ОБМАНА. Как только сотрудники начинают понимать как работает мотивация - шеф её меняет и сокращает зп в разы. Постоянные задержки с выплатами. Зп черная и копеечная, даже если продаешь больше всех. В договоре одно, по факту другое. Работаешь больше 8 часов в день. Из-большой текучки будешь в неделю работать все 70 часов. Один со стажером будешь тянуть план, который с трудом тянули 4 человека. Вакансии открывать и не думают. Их все устраивает и надбавки не будет за усердие. ПОЛНОСТЬЮ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ — ЗА 25 ЛЕТ КОМПАНИЯ НИ РАЗУ НЕ ЗАДЕРЖАЛА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЭТОМУ УДЕЛЯЕТСЯ ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ ВСЕГДА, ВО ВСЕ КРИЗИСЫ, КАРАНТИНЫ, ВСЕГДА ВЫПЛАЧИВАЛАСЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОТРУДНИКАМ! МАКСИМУМ ЧТО МОЖЕТ ПРОИЗОЙТИ, ЭТО СМЕЩЕНИЕ НА ОДИН ДЕНЬ, ЕСЛИ ВЫПЛАТА ЗП ВЫПАДАЕТ НА ВОСКРЕСНЫЙ ДЕНЬ, В ТАКОМ СЛУЧАЕ ЗП ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ В ПОНЕДЕЛЬНИК. КАСАТЕЛЬНО САМОЙ МОТИВАЦИИ, ДА, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОНА МЕНЯЕТСЯ, БЫЛО БЫ СТРАННО ЕСЛИ ЗА 25 ЛЕТ ОНА БЫ НЕ МЕНЯЛАСЬ, ТОЛЬКО МЕНЯЕТСЯ НЕ СУММА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТОРОНУ УМЕНЬШЕНИЯ, А НАЛИЧИЕ РАЗЛИЧНЫХ БОНУСОВ И ПАРАМЕТРОВ ДЛЯ УСПЕШНЫХ СТРУННИКОВ. МНОГО ЛИ ПРЕДЛОЖЕНИЙ НА РЫНКЕ, ГДЕ СОТРУДНИКУ ПРЕДЛАГАЮТ — ОКЛАДНУЮ ЧАСТЬ, ПРОЦЕНТ ОТ ОБЩИХ ПРОДАЖ МАГАЗИНА, ПРОЦЕНТ ОТ ЛИЧНЫХ ПРОДАЖ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ГРУПП ТОВАРА, БОНУС ЗА СТАЖ РАБОТЫ В КОМПАНИИ, ПРЕМИИ ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ РАЗЛИЧНЫХ ПРОЕКТОВ, ОТДЕЛЬНО ХОЧУ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА КОРПОРАТИВНУЮ ЖИЗНЬ, ЛУЧШИЕ СОТРУДНИКИ СЕТИ НЕ РАЗ ОТДЫХАЛИ НА ЗАРУБЕЖНЫХ КУРОРТАХ, УЧАСТВОВАЛИ В ВЕЧЕРИНКАХ И ТОРЖЕСТВАХ КОТОРЫЕ ПРОВОДИТ КОМПАНИЯ. МОЖНО ПРОЧЕСТЬ ОТЗЫВ ОДНОГО НЕУДАЧНОГО АВТОРА И НЕ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ, КОТОРАЯ, ВОЗМОЖНО, СТАНЕТ ДЛЯ ТЕБЯ ИДЕАЛЬНОЙ НА МНОГИЕ ГОДЫ, НЕ НУЖНО СЛУШАТЬ ДРУГИХ, НУЖНО ПРИХОДИТЬ И ДЕЛАТЬ СВОИ ВЫВОДЫ! Показать полностью