Формула контроля — отзыв работника «Егор (Бывший сотрудник)» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

Сфера деятельности: Транспорт, доставка, логистика, хранение

+7 (495) 7784631

Москва,

: Услуги по проведению внешних независимых профессиональных инвентаризаций для розничных магазинов и складов на территории РФ. основана в 2008 году. проведено более 2000 работ различной сложности.

я владелец!

Подписаться на отзывы о компании

Егор (Бывший сотрудник)

19 мар | Четверг

Формула контроля

Их можно перечислять долго.. Во 1-х, низкая зп при условии чрезмерной загруженности. Работа ночного характера, оплата которой должна быть на порядок выше, платят же копейки. 2. При устройстве на работу вам ваш экземпляр договора на руки не выдадут, с этого момента вы просто раб! Даже если попросите, им легче сказать что вы им не подходите и не взять вас на работу, т.к. за вами очередь соискателей которыми они легко могут закрыть потребности в нехватке РАБочих рук. 3. Несмотря на обещание графика 12 часов, вы будете работать больше, причем часто - за бесплатно! В размещенных объявлениях по найму сотрудников они нигде не указывают что есть и пмги (проверка после смены) не на каждом объекте оплачивается, и ранний пересчет, который мало того что не оплачивается, так еще и начинается на 5-6 часов раньше основного времени начала работ. Обо всём этом сотрудник узнает только после устройства на работу, еще и будет неприятно удивлен когда ему будут в любое время в течении месяца добавлять пмги и ранний пересчет без согласования с ним, т.е. ставить его перед фактом!!! 4. Основное большинство РАБотников не высыпается из-за жесткого графика, из-за чего почти все поголовно подсажены на энергетики и прочие бодрительные но очень вредные напитки. 5. До руководства отдела персонала "достучаться" невозможно, даже в рабочее время на звонки не отвечают, на письма также не отвечают или отвечают очень редко! Если возникнет какой-то рабочий вопрос - обращаться не к кому. 6. Менеджеры в компании почти все пьют, особенно это замечено в командировках, есть среди менеджеров и персоны с уголовным прошлым, мошенники.. точнее, Виктор Аверьянов - лицо фк, кинувший 10 тки людей на деньги еще в бытность его прежней работы. Эту инфу можно легко найти вбив имя этого менеджера в поисковиках. Следовательно, - текучесть в компании огромная, и это обстоятельство руководство этой компании вполне устраивает. Это лишь малая часть минусов этой так называемой компании Показать полностью

Дружный коллектив. Но это никак не заслуга компании сколько заслуга скорее всего простых сотрудников работающих в ней.

Читать все отзывы о компании >>

0 Отдел Персонала 29.06 14:18
Егор, здравствуйте! Ознакомившись с Вашим отзывом, складывается ощущение «обиды» с Вашей стороны. Скорей всего возникло недопонимание в организации процессов Компании из - за чего Вы решили «как взрослый» человек и как бывший сотрудник (так указано в отзыве) вылить свою обиду в интернете. Раз уж Вы начали с пунктов, мы тоже постараемся по каждому пункту пройти и разъяснить, как проходит процесс набора сотрудником и какая информация ВСЕГДА доносится до соискателя на первичном этапе - СОБЕСЕДОВАНИЕ. 1. В вакансии всегда указана вся информация по оплате, условиям и по графику работ. Данная информация прописана для того, что бы соискатель понимал и осознавал, суть и специфику работы. 2. Да, в объявлениях на вакансию нигде не указаны некоторые пункты по условиям работ, но если Вы внимательно слушали на собеседовании Менеджера, который очень тщательно и максимально понятно рассказывает про дополнительный функционал (который к Вашему сведению дополнительно премируется по итогам месяца), а также в необходимости выхода на смену раньше основного времени (отметим что данная информация также доносится до сотрудников заранее), то нам не понятно как могло сложиться такое мнение и почему Вы дезинформируете пользователей Сети Интернет. 3. График смен на месяц формируется исходя из пожеланий сотрудника, поэтому насильно никто не заставляет работать сверх нормы и соответственно своих сил. Употребление каких-либо стимулирующих и вредных напитков - это также выбор здравомыслящего, отдающего себе отчёт человека, который сам делает обдуманный выбор. Наша Компания не поддерживает и не рекомендует употреблять любые напитки, которые могут повлиять на здоровье сотрудника. 4. Вся коммуникация с Отделом Персонала происходит исключительно через определённые формы связи, также за каждым сотрудником закреплён Менеджер, который при потребности может подсказать, помочь и сориентировать по возникающим у Вас вопросам. Главное проявлять инициативу и не обвинять вокруг всех, только потому, что не позаботились о себе сами). Считаем, что максимально объяснили и ответили на все вопросы, которые сподвигли вас написать данный отзыв. Желаем найти себя и работу по душе.
Имя Цитировать 0