Формула контроля — отзыв работника «Тати. (Бывший сотрудник)» о работе в компании

Доброго дня!

При записи на смену всем сотрудникам проговариваются условия и требования к данной работе. Обязательно задается конкретный вопрос: " Согласны ли Вы с условиями?".
Эти же условия детально прописаны в Соглашении, которое подписывалось Вами перед сменой.

О выплате и Ваших показателях:

минимальная оплата за смену проговаривается Менеджером при записи и ни для кого это не является сюрпризом. Она выплачивается только тем сотрудникам, которые не выполнили даже 50% от плана. Вы работали в Калининграде 27 мая в дневную смену (с 12:00 до 21:30). Рабочее время в среднем составило 8 часов (не считаем инструктаж и перерывы).
За восьмичасовую смену вы отсканировали 1084 ед.
А это 135 единиц в час или 2(!) единицы товара в минуту.

Ваша выработка составила 43%(!) от поставленного минимального плана.

Данные показатели говорят о том, что вы не были нацелены на результат и на выполнение плана. Соответственно то количество единиц, которые вы должны были просчитать за 8 часов, но не просчитали - было перераспределено на остальных сотрудников, тем самым увеличивая их нагрузку и, соответственно, доход.

Соискатели, которые пришли и хотят получать только деньги, а не выполнять качественно и ответственно работу, никогда не получат высокий доход ни в одной компании. Любой труд должен оценивается по достоинству, как это происходит с нашим многочисленным штатом по всей России и СНГ уже более 13 лет.

Скорее всего, это работа не для вас и стоит подыскать другие варианты, которые будут подходить по условиям и оплате.

Если у Вас осталось недопонимание каких-либо процессов, с радостью ответим на возникшие вопросы.

С уважением, Отдел персонала Компании.