Формула контроля — отзыв работника «Тати. (Бывший сотрудник)» о работе в компании

[url=]Тати. (Бывший сотрудник)[/url]

Доброго дня! При записи на смену всем сотрудникам проговариваются условия и требования к данной работе. Обязательно задается конкретный вопрос: " Согласны ли Вы с условиями?". Эти же условия детально прописаны в Соглашении, которое подписывалось Вами перед сменой. О выплате и Ваших показателях: минимальная оплата за смену проговаривается Менеджером при записи и ни для кого это не является сюрпризом. Она выплачивается только тем сотрудникам, которые не выполнили даже 50% от плана. Вы работали в Калининграде 27 мая в дневную смену (с 12:00 до 21:30). Рабочее время в среднем составило 8 часов (не считаем инструктаж и перерывы). За восьмичасовую смену вы отсканировали 1084 ед. А это 135 единиц в час или 2(!) единицы товара в минуту. Ваша выработка составила 43%(!) от поставленного минимального плана. Данные показатели говорят о том, что вы не были нацелены на результат и на выполнение плана. Соответственно то количество единиц, которые вы должны были просчитать за 8 часов, но не просчитали - было перераспределено на остальных сотрудников, тем самым увеличивая их нагрузку и, соответственно, доход. Соискатели, которые пришли и хотят получать только деньги, а не выполнять качественно и ответственно работу, никогда не получат высокий доход ни в одной компании. Любой труд должен оценивается по достоинству, как это происходит с нашим многочисленным штатом по всей России и СНГ уже более 13 лет. Скорее всего, это работа не для вас и стоит подыскать другие варианты, которые будут подходить по условиям и оплате. Если у Вас осталось недопонимание каких-либо процессов, с радостью ответим на возникшие вопросы. С уважением, Отдел персонала Компании.