Русская Панель Групп, торгово-сервисная компания — отзыв работника «Александра (Сотрудник)» о работе в компании

От администрации ООО “Русская Панель Групп” заверяем сфабрикованность отзывов об организации и руководстве. Главное подтверждение несостоятельности - отсутствие системных отзывов. История организации ООО “Русская Панель Групп” насчитывает более 10 лет и за все время деятельности нет подобных проявлений, что свидетельствует о недобросовестном и не порядочном поведении сотрудников с которыми закончились трудовые отношения. В организации дифференцированная система формирования оплаты труда, особенно в коммерческом отделе, где в основе лежат показатели результативности и реализации. Естественно заканчиваются отношения не с лидерами и не с эффективными сотрудниками. К сожалению, компания зависима от внешних факторов и последние события повлияли на необходимость ротации и изменение кадровой структуры. Оставляем без комментариев личные оскорбление в адрес Генерального директора и пусть это останется на совести людей организовавших это. Стратегией предприятия не было сокращение штата или численности сотрудников, но произошли изменения в системе начисления оплаты труда, на что отреагировал слой малоэффективных сотрудников. Для дирекции компании всегда был важен уровень компании и отношение организации к персоналу, что подразумевает создание для персонала благоприятных материальных и моральных условий работы, условий для профессионального, а не только карьерного роста. Комфортабельный Центральный офис компании, расположен в лучшем помещении бизнес-центра, система центрального кондиционирования, современная оргтехника. Организация оплачивает корпоративную связь, имеет корпоративный транспорт, оплачивает питание сотрудников, компенсация больничных и отпусков. Невозможность преодолеть низкий порог заработной платы данных сотрудников свидетельствует о низком уровне необходимых показателей в работе так как уровни заработных плат у передовиков в организации действительно высокие и кратно превышают оклады бездельников. Показать полностью