Архыз, торгово-производственная компания — отзыв работника «Михаил (Сотрудник)» о работе в компании

Хочу продолжить предыдущее высказывание "Неизвестного"- очень даже известного сотрудника. Проработал в компании 2 года, выполнял ежемесячно планы и полную зп. Весной 2016 года компания оплатила поезду на годовщину компанию , как одному из лучших сотрудников, осенью того же года получил 13 зп . Что ж тогда работал столько времени раз все плохо??? После получает повышение в полномочиях- и это человека очень сильно портит. Вот бывает. Резко снизилась эффективность сотрудника и выясняется что в течении года еще были не целевые траты в ущерб компании. ЗП у него было выше среднего почти как у директора . Вот так вот бывает к сожалению с людьми. Хочу отметить для вас уважаемый что люая компания где бы вы не работали платит зп не за то что вы приезжаете в офис , а за то что приносит прибыль. Продаете и самое главное собираете ПДЗ которую раздули так что в течении последних полу года не могли с ней справиться. Далее по пуктам: 1. Когда вам задерживали зп??? если вы считаете что 1 раз в год в январе на неделю задержали - это задержка очень очень долго? Вы наверное подзабыли, что в декабре получили три оклада!!! Белую зп всегда четко закрывают хотя штат по России огромен. Все таки федеральная компания, не маленькими оборотами. 2.Да мы хотим быть лидерами и находимся в пятерке сильнейших, работа с 93 года дала компании сильнейший бренд.Урал одна из сильных территорий этой компании, благодаря ниже вами указанной фамилии. Ну а кто в нынешнее время не хочет быть сильнейшим?! По поводу дел -пшик. Вы лично получали полноценную мотивацию тк грамотно ставились вам задачи на развитие территории и мы показали в августе 2016 при аудите что лучшие.За это компания дала вам грамоту за отличную работу и вывозила на природу, поощряла в очередной раз. Пока не испортились. Получается что вы себя ни во что не ставите и и своих коллег те ваши дела пшик? Кроме это вы получили навыки, знания и опыт. После работы в нашей компании люди получают высокие должности. Тк у нас сильная школа. Да мы спрашиваем жестко, но и мотивируем. 3. пропущу тк все указал выше о компании. 4. То что вы сейчас указываете Фамилии соискателям она ни чего не говорит, но вы себя показываете как не компетентный сотрудник по управлению. Собственно управление областью это показало. Для информации : скайп совещания экономят огромное количество времени , если управление происходит людьми находящие в других городах. Ставятся задачи , получаешь обратную связь обсуждаются рабочие вопросы. Да он великий тк поднимал и обучал в свое время Московский филиал , поднял Урал , и сейчас развивает Сибирь. Сотрудники кого он обучил повысил уезжают в другие регионы не его зоны ответственности и ему благодарны за таких людей.Многие сотрудники под его управлением сейчас занимаю в других компаниях высокие должности, а кто не ушел работают по 7-8лет. Чем не пример?, И снова вы подчеркиваете свою не компетентность. Только показывая собственным примером мы обучаем людей. Знаете читая ваше письмецо жалею что повысил вас. Как вы были ТП так им и остались. 5 . Ну пятый пункт (хотя у вас снова стоит 4, ваше не внимание уже не удивительно). Это я опечален вашим письмом . После того что компания вам дала писать подобное с указанием фамилий. Забыл напомнить почему вы ушли- просто не захотели отрабатывать зп которую вам дали авансом и были уволены тк вообще перестали работать. У меня отношение к вам было нейтральное, но теперь забудьте о хороших рекомендациях. Показать полностью