Навикон Групп, IT-компания — отзыв работника «Марина (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Автоматизация бизнес-процессов
(495) 995-83-00
Москва, Шарикоподшипниковская, 38 ст1 - 3 этаж
я владелец!
Трудовой договор готовят в течении трех дней (на собеседовании говорят, что оформление с 1 рабочего дня);
Оклад белый, премия наличными;
Онбординга и адаптации нет;
Я проработала в компании 3 дня (причина увольнения- непрофессионализм моего руководителя).
Но самое неприятное началось, когда я спросила про запись в трудовой (можно ли мне ее не ставить? Хотя я знала, что по ТК, если сотрудник проработал менее 5 дней в компании, то запись не ставится). Мне ответили, что можно, но тогда мне платить не будут за дни, которые я отработала.
После того, как я написала, что трудовые отношения считаются заключенными с момента как работник приступил к работе с ведома работодателя и эти дни мне должны оплатить, то тогда выяснилось "что возможно не так все поняли".
Как итог, мне все выплатили.
Пишу этот отзыв, чтобы потенциальные сотрудники знали, что и с ними может случиться такая ситуация.
Удобное расположение офиса (от метро и МЦК);
ДМС;
Каши по утрам и пиво по пятницам;
Скидка на изучение англ. языка
Прокомментируйте отзыв о компании "Навикон Групп, IT-компания"
6 апр | Понедельник
Аноним
Устаёшь к концу смены ну и мало возможностей для роста если так можно сказать
Платят вовремя, оформление по ТК.
6 апр | Понедельник
Кристина
Ηe вce мeнeджepы пοнимaют paзницу мeжду упpοщeнным и тpaдициοнным κитaйcκим, бывaют нaκлaдκи. И, κaκ вeздe в нишeвыx языκax, пepиοды cильнοй зaнятοcти cмeняютcя нeдeлями зaтишья, κοгдa cидишь бeз пpοфитa.
Οгpοмный плюc — cпeциaлизaция бюpο нa paбοтe c aзиaтcκими pынκaми. Здecь мнοгο зaκaзοв, пpичeм нe тοльκο бытοвaя пepeпиcκa, нο и cepьeзныe κοнтpaκты, дοгοвοpы, чтο интepecнο и пοлeзнο для κapьepы. Β οфиce гибκий гpaфиκ, мοжнο нaчинaть paбοту пοзжe, т...
6 апр | Понедельник
Олег
бытовые условия средние
зп вовремя, выдают спецодежду, развозят.
